En la reunión extraordinaria del Comité de Empresa celebrada el 28 de febrero había dos puntos para el orden del día:
1) Posicionamiento del Comité ante las recuperaciones de AME en días (X).
2) Posicionamiento del Comité ante los días de cierre a cuenta del 5X8 en TCE.
EL primer punto es una propuesta de la Sección Sindical de CGT para conocer la opinión del Comité de Empresa, como órgano que representa al conjunto de trabajadores del centro de Vitoria-Gasteiz, en un asunto que parece no importar a nadie y es uno de los mayores abusos que se pueden cometer contra los trabajadores por parte de la empresa.
Si un trabajador se apropia de algo que la Empresa considera suyo, y le pillan, no importa cuál sea el valor, se le despide, se le difama, se le humilla y se queda en la calle sin trabajo…
Con las recuperaciones de AME, tal como se están haciendo en días de posible activación (X), la Empresa se está quedando con: parte del salario, el plus de activación de 5×8 variable, el día que se genera con cada activación y el plus de recuperación si esta se hace de forma individual,… y no pasa nada…
Los que se hayan leído el AME más de una vez, se habrán dado cuenta que las recuperaciones para los sistemas variable, se harán en “…días libres reforzando los equipos.”; es decir, cuando otro equipo está trabajando.
Como todos sabemos, porque así lo dice el convenio, los días (X), o de posible activación de 5×8 variable, son días en los que las instalaciones están paradas, no hay nadie trabajando.
Estas diferencias parecen fáciles de entender, pero ¿cuál es la diferencia económica?
Los días de recuperación de AME se cobra, solamente, el 25% o el 75% de la jornada trabajada, dependiendo de si el día forma parte de la primera mitad del total de la deuda o si es de la segunda.
Los días que aparecen en los calendarios de 5×8 variable marcados con una (X) son días de posible trabajo; si se activan se cobra la jornada completa, se genera un día de descanso en la cuenta particular de cada trabajador más el plus del Artículo 17 del convenio, que dice textualmente:
“PRIMA DE DISPONIBILIDAD DE SISTEMAS DE TRABAJO 5X8 VARIABLES.
La prima de disponibilidad para los sistemas 5×8 de apertura de instalaciones variable será, para los cuatro años de vigencia del convenio de 79,4 €/día con un preaviso de 15 días o más, y de 100,6 €/día con un preaviso inferior a 15 días.
La prima de recuperación individual para los sistemas 5×8 de apertura de instalaciones variable será de 29 €/día.”
Que cada cual eche cuentas…
Con nuestra propuesta pretendíamos hacer un llamamiento al conjunto del Comité de Empresa, representante de los trabajadores y supuesto defensor de los derechos de todos nosotros…
No pudo ser, como en ocasiones anteriores han renunciado a sus obligaciones de defensa de los trabajadores para convertirse, una vez más, en los CÓMPLICES NECESARIOS que necesita la Empresa para, impunemente, quedarse con parte de nuestros haberes ganados con no poco esfuerzo.
El resultado de las votaciones es de todos conocido, lo han publicado como quien anuncia una victoria sobre el enemigo (…)
En la votación del segundo punto no hemos participado, también lo dicen en su nota, lo que no dicen son los motivos, que dejamos meridianamente claros como hacemos siempre. Y que pasamos a explicar para conocimiento general:
En las desactivaciones que propone la Empresa la única opción que tiene el Comité es la de proponer otras fechas, más o menos atractivas. ¡Nada más…! Pero ni eso se le discute a la Empresa, se dice si y a otra cosa. Disfrutar mientras os dejen ya los recuperareis en otras fechas.
No nos creemos las raquíticas explicaciones de la Empresa, entre otras cosas, porque en TCE se siguen haciendo un buen número de horas extras, se siguen haciendo arranques, hasta en OCT-1 donde nunca se habían hecho, en cocción, donde debería empezarse a cocer ruedas a partir de las 6:00 se empieza a cocer a las 5:30…
Los que conocéis las reivindicaciones históricas de esta Sección Sindical sabéis que una de ellas es la desaparición de los calendarios variables y la implantación de la jornada de lunes a viernes, la misma que disfrutan muchos de los defensores de los sistemas variables, con ello se crearía empleo real, sabríamos desde el primer día del año como vamos a trabajar y tendríamos más tiempo para conciliar la vida familiar y laboral, esa de la que tanto se habla y nadie respeta…
Salud y Acierto
Vitoria-Gasteiz, a 5 de marzo del 2012.