{"id":981,"date":"2013-04-16T08:17:44","date_gmt":"2013-04-16T08:17:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=981"},"modified":"2017-04-02T08:17:15","modified_gmt":"2017-04-02T08:17:15","slug":"dia-mundial-de-la-salud-laboral-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/981","title":{"rendered":"DIA MUNDIAL DE LA SALUD LABORAL 2013"},"content":{"rendered":"<div class=\"center-wrapper\">\n<div class=\"panel-col-first panel-panel\">\n<div class=\"inside\">\n<div class=\"panel-pane pane-content-field pane-field-author\">\n<div class=\"pane-content\">\n<div class=\"field field-type-text field-field-author\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item odd\">\n<p>Secretar\u00eda de Salud Laboral SP CC de CGT<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"panel-pane pane-content-field pane-field-teaser\">\n<div class=\"pane-content\">\n<div class=\"field field-type-text field-field-teaser\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item odd\">\n<p>\u2026\u201dEn tiempos de estafa social y econ\u00f3mica, no asumas el riesgo, el da\u00f1o en tu salud, como algo necesario e inevitable\u2026\u201d<\/p>\n<p>El actual mundo del trabajo viene configurado por una nueva norma social: es el empresario al que se le ha dotado de capacidad \u201cnormativa\u201d para decidir unilateralmente sobre nuestros empleos y nuestras condiciones de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"panel-col-last panel-panel\">\n<div class=\"inside\">\n<div class=\"panel-pane pane-content-field pane-field-image\">\n<div class=\"pane-content\">\n<div class=\"field field-type-filefield field-field-image\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item odd\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"imagecache imagecache-listado-260 imagecache-default imagecache-listado-260_default\" title=\"\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.cgt.org.es\/sites\/default\/files\/imagecache\/listado-260\/Cartel%20CGT%2028-A%202013%20web%20cas_0.jpg\" width=\"260\" height=\"368\" \/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Las personas asalariadas, ni como trabajadores, ni como individuos sociales, ni como miembros de una clase, ni como generaci\u00f3n \u2013menos a\u00fan como g\u00e9nero-, podemos prever de modo alguno c\u00f3mo evolucionar\u00e1n nuestros empleos y nuestras condiciones de trabajo y vida.<\/p>\n<p>La precariedad, la arbitrariedad, la inseguridad jur\u00eddica, se han convertido en la \u201cbiblia\u201d del empresariado y de sus gestores (los pol\u00edticos) en esta econom\u00eda monetaria, donde s\u00f3lo cuenta el lucro, el beneficio privado y no las personas, lo colectivo, lo com\u00fan, lo suficiente para todos y todas.<\/p>\n<p>La incertidumbre sobre el futuro, no s\u00f3lo el laboral, sino el social del individuo, aumenta las dificultades para desarrollar un trabajo\/empleo en un entorno de bienestar en salud material y psico &#8211; social.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">La \u201ccrisis \u2013 estafa\u201d agudiza y consolida el riesgo:<\/span><\/p>\n<p>Las zonas m\u00e1s protegidas jur\u00eddica y sindicalmente, del mundo del trabajo, disminuyen de manera significativa en los cinco a\u00f1os de \u201ccrisis \u2013 estafa\u201d: miles y miles de trabajadores\/as, de sectores industriales sindicalizados y contractualmente protegidos, abandonan \u201cvoluntaria\u201d o de manera obligada, el mundo laboral.<\/p>\n<p>Los trabajadores\/as que quedan en las zonas reestructuradas, empeoran \u201cvoluntariamente\u201d sus condiciones salariales y sus condiciones de trabajo: menos trabajadores trabajan m\u00e1s horas, cobran menos y flexibilizan su tiempo de trabajo en funci\u00f3n de la demanda, sacrificando \u201cvoluntariamente\u201d su conciliaci\u00f3n con la vida social y familiar.<\/p>\n<p>Estas zonas protegidas, desaparecen y son suplantadas por modelos de relaciones laborales, donde el trabajar m\u00e1s tiempo (horas de trabajo), trabajar en cualquier condici\u00f3n (flexibilidad interna), se convierte en la norma y las condiciones de trabajo, as\u00ed como el riesgo, se desprotegen para instaurar la sobre explotaci\u00f3n de las personas.<\/p>\n<p>En cuanto en tanto, la salida a la crisis econ\u00f3mica se hace sobre una mayor precarizaci\u00f3n de las condiciones de empleo, los costes en t\u00e9rminos de salud son elevados y a la vez \u201cescondidos\u201d a la sociedad, pues a \u00e9sta solo se le muestra que hay menos \u201cmuertos\/as\u201d.<\/p>\n<p>La cadena de consecuencias, tanto por la fr\u00e1gil seguridad jur\u00eddica del contrato, como por la absoluta libertad de desprenderse del mismo, no s\u00f3lo disciplina al trabajador, sino que le crea una conciencia donde el trabajar en cualquier condici\u00f3n (accidentabilidad, ansiedad, disociaci\u00f3n, siniestralidad, agresiones a su salud mental social y biol\u00f3gica), considera que lo importante es trabajar y su seguridad f\u00edsica su salud, pasa al plano de la \u00abcasualidad\u00bb, a ver si hay suerte y no me toca a m\u00ed.<\/p>\n<p><strong>LA VIDA y una BUENA VIDA, en Salud y Bienestar, es un DERECHO ESENCIAL en cualquier modelo econ\u00f3mico y pol\u00edtico: el da\u00f1o, el riesgo en nuestra salud es EVITABLE. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong><span style=\"font-size: 24px\">LA VIDA y una BUENA VIDA, en Salud y Bienestar, es un DERECHO ESENCIAL en cualquier modelo econ\u00f3mico y pol\u00edtico: el da\u00f1o, el riesgo en nuestra salud es EVITABLE.<\/span> <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-981","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/981","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=981"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/981\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3448,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/981\/revisions\/3448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}