{"id":879,"date":"2013-03-23T16:24:24","date_gmt":"2013-03-23T16:24:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=879"},"modified":"2017-04-02T08:17:15","modified_gmt":"2017-04-02T08:17:15","slug":"el-martes-la-guinda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/879","title":{"rendered":"EL MARTES, \u00bfLA GUINDA?"},"content":{"rendered":"

En la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros con la empresa celebrada en Lasarte el 22 de marzo, CCOO-UGT y CSIF, han presentado una propuesta a la empresa consistente en pr\u00e1cticamente lo mismo que present\u00f3 la propia empresa el otro d\u00eda,\u00a0 retorciendo adem\u00e1s el vocabulario y las cifras para que el personal no se aclare bien de lo que se viene encima.<\/p>\n

Como venimos diciendo desde CGT, lo que se busca es sin duda flexibilidad y abaratamiento<\/b>, de ah\u00ed que la proposici\u00f3n de los \u201cnegociantes\u201d sea pr\u00e1cticamente calcada a la presentada por la multinacional.<\/p>\n

Plantean variar las aperturas de instalaciones para los calendarios, de 305 d\u00edas hasta 354 para el sistema 5x8v, y de 278 d\u00edas hasta 305 en el sistema 4x8v.<\/p>\n

Estas aperturas van ligadas directamente al plus de sistema, algo a\u00f1orado por la empresa desde hace a\u00f1os. <\/b><\/p>\n

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Los ingredientes los ten\u00edan muy claros y muy a mano, a la empresa le ha encantado el pastel<\/b>, y as\u00ed lo ha dicho, pero ha reconocido que aun falta ponerle la guinda, de esto ya se encargar\u00e1 ella, incluyendo el tema econ\u00f3mico, algo que CSIF-CCOO-UGT no se han atrevido siquiera a mencionar, evitando que al personal se le atragante el dulce, o que la digesti\u00f3n sea dolorosa y vomitiva.<\/p>\n

Realizan sin sonrojarse el trabajo sucio, y la empresa como sorprendida, se felicita de ver la disposici\u00f3n de los \u201cagentes sociales\u201d, vaya teatrillo.<\/i><\/p>\n

De aceptar estas propuestas, conseguir\u00e1n hacernos m\u00e1s flexibles, maleables y baratos que los compa\u00f1eros de otros pa\u00edses de Europa y todo esto a cambio de NADA.<\/b><\/p>\n

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La competitividad en la que se amparan, no es m\u00e1s que el enfrentamiento directo entre trabajadores de las distintas f\u00e1bricas de la marca del caucho.<\/b><\/p>\n

Pero no es una lucha por conseguir mejoras sociales o salariales, sino todo lo contrario, peleamos por ver quien es m\u00e1s barato y m\u00e1s flexible, algo que no tiene l\u00edmite<\/b>, ya que el miedo y la inseguridad con la que nos asfixian se hace cada vez m\u00e1s irrespirable.<\/p>\n

Todo esto, en un momento en el que los resultados econ\u00f3micos\u00a0 del grupo Michelin son los mejores con diferencia de todos los tiempos, percibimos que la voracidad del monstruo de la goma es insaciable.<\/p>\n

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Evidentemente, si queremos salir de esta din\u00e1mica tenemos que vencer la pasividad existente por parte de los que trabajamos dentro de Michelin. No debemos pensar a corto plazo y conformarnos con que el vecino est\u00e9 peor. <\/b><\/p>\n

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Algunas consideraciones a la nota que la empresa ha entregado en mano el d\u00eda 22.<\/span><\/b><\/p>\n

Donde dice entre otras cosas\u00a0 que en Alemania y en Polonia trabajan m\u00e1s horas que nosotros y habla del salario medio de MEPSA es muy superior al salario medio espa\u00f1ol, \u201cacordaros de la famosa s\u00faper-n\u00f3mina que publicamos en la le\u00f1era\u201d esa tambi\u00e9n cuenta. Decir que en esos pa\u00edses no trabajan a 5×8, y que si el salario medio en MEPSA es m\u00e1s alto que en todo el sector industrial de nuestro pa\u00eds es porque nosotros trabajamos domingos y festivos de ma\u00f1ana, tarde y noche, y el resto no. Esa era la filosof\u00eda del plus 5×8 cuando se instaur\u00f3, \u00bfya no es valida la teor\u00eda de implantaci\u00f3n del mismo?<\/p>\n

En lo que respecta al comportamiento de \u201cnuestros mercados\u201d es fruto del sistema capitalista que ha provocado la famosa crisis, a lo mejor habr\u00eda que cambiar el comportamiento de los mercados.<\/p>\n

Cuando habla de reducci\u00f3n de efectivos al menor coste posible, esto ya est\u00e1 conseguido, dado que la plantilla en la actualidad est\u00e1 ajustada la m\u00e1ximo, solo hay que ver cuando falta una persona en el taller, todos sabemos lo que pasa.<\/p>\n

Por \u00faltimo sobre el salario de ingreso que viene a decir que es superior al del resto de nuestro entorno pues bien, nos reiteramos en lo dicho anteriormente, nuestro entorno no trabaja domingos y festivos de ma\u00f1ana, tarde y noche.<\/p>\n

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En Lasarte ya se han realizado concentraciones y recogido firmas para realizar asambleas para todo el personal. En Vitoria se han realizado concentraciones, manifestaciones y asambleas, todo esto se hace a iniciativa de un \u00a0grupo amplio de \u00a0trabajadores y gracias a la diversidad sindical que existe en estos centros, y que sortean el rodillo de los \u201cmayoritarios\u201d.<\/p>\n

Salud y lucha<\/p>\n

\u00a0Valladolid a 23 de marzo de 2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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En la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros con la empresa celebrada en Lasarte el 22 de marzo, CCOO-UGT y CSIF, han presentado una propuesta a la empresa consistente en pr\u00e1cticamente lo mismo que present\u00f3 la propia empresa el otro d\u00eda,\u00a0 retorciendo adem\u00e1s el vocabulario y las cifras para que el personal no se aclare bien de lo que se viene encima.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-879","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=879"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":887,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/879\/revisions\/887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}