{"id":818,"date":"2013-03-19T21:41:32","date_gmt":"2013-03-19T21:41:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=818"},"modified":"2017-04-02T08:17:15","modified_gmt":"2017-04-02T08:17:15","slug":"nota-para-tablones-19-marzo-valladolid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/818","title":{"rendered":"NOTA  PARA TABLONES 19 MARZO VALLADOLID"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En la reuni\u00f3n mantenida por el Comit\u00e9 Intercentros en Vitoria en el 18 de marzo, CGT ha planteado una propuesta rompedora y contundente, acordada en nuestras asambleas, una plataforma que protege los derechos de los trabajadores y que choca frontalmente con los intereses empresariales.<br \/>\nUna propuesta en la que reclamamos lo que es justo, que adem\u00e1s crear\u00eda puestos de trabajo, reducir\u00eda la accidentabilidad, eliminar\u00eda la doble escala salarial, y mejorar\u00eda nuestra calidad de vida y la relaci\u00f3n con nuestro entorno. Es lo que debemos exigir a una empresa que obtiene miles de millones de beneficios, gracias al esfuerzo y dedicaci\u00f3n de todos los trabajadores.<br \/>\nACUERDOS DE CGT PRESENTADOS ANTE EL COMIT\u00c9 INTERCENTROS<br \/>\nLa l\u00f3gica de la multinacional, que es la misma que la l\u00f3gica del capitalismo en el mundo laboral, se basa en dos pilares fundamentales, \u201ccompetitividad y flexibilidad\u201d.<br \/>\nNuestra l\u00f3gica, como trabajadores, debe basarse en los pilares del reparto y la solidaridad o apoyo mutuo.<br \/>\nPor otro lado, la empresa multiplica sus beneficios en unos momentos donde la situaci\u00f3n en la sociedad es de paro, precariedad y exclusi\u00f3n social.<br \/>\nLas asambleas de CGT, han acordado presentar una contraoferta al Comit\u00e9 Intercentros para debatirla en el seno del mismo y a continuaci\u00f3n presentarla ante la empresa.<\/p>\n<p>No podemos olvidar que la propuesta de la empresa, se basa en tres puntos fundamentales:<br \/>\n1.\u00a0\u00a0\u00a0 Flexibilizar a la plantilla a la m\u00e1xima expresi\u00f3n, tanto individual, como colectivamente.<br \/>\n2.\u00a0\u00a0\u00a0 Abaratar la mano de obra.<br \/>\n3.\u00a0\u00a0\u00a0 Precarizar aun m\u00e1s las nuevas contrataciones<br \/>\nEstas medidas son las responsables de que nos encontremos en esta situaci\u00f3n.<br \/>\nPor ello, hacemos la siguiente propuesta:<br \/>\n1.\u00a0\u00a0\u00a0 Condonamiento de la deuda de d\u00edas de d\u00e9bito a todos los trabajadores\/as, en reconocimiento a los beneficios obtenidos por la multinacional gracias al esfuerzo de todos.<br \/>\n2.\u00a0\u00a0\u00a0 Eliminaci\u00f3n de las horas extras y de los d\u00edas de flexibilidad individual, por ser los culpables directos de la desaparici\u00f3n de puestos de trabajo.<br \/>\n3.\u00a0\u00a0\u00a0 Negociaci\u00f3n de calendarios fijos (sin variabilidad), los cuales generan d\u00edas libres e inciden directamente en la creaci\u00f3n de empleo.<br \/>\n4.\u00a0\u00a0\u00a0 Modificaci\u00f3n del tratamiento frente al salario de ingreso. Aplicar el salario del puesto a los trabajadores a partir del d\u00eda en que se concluya la formaci\u00f3n.<br \/>\n5.\u00a0\u00a0\u00a0 Reducci\u00f3n de los ritmos de trabajo, esto incidir\u00e1 directamente en la calidad del producto y amortiguar\u00e1 la posibilidad de cierres por una posible bajada de pedidos.<br \/>\n6.\u00a0\u00a0\u00a0 Unificar las vacaciones anuales durante los meses de julio o agosto con cierre de las instalaciones, como forma de control del exceso de producci\u00f3n.<\/p>\n<p>A su vez CCOO-UGT hacen un planteamiento que contempla la mayor parte de las peticiones de la empresa.<br \/>\nSupeditan cualquier negociaci\u00f3n con la empresa a la continuidad de los 5&#215;8, esto no nos extra\u00f1a dado que est\u00e1 dentro del juego que preve\u00edamos, lo dif\u00edcil de digerir es que dejan entrever que est\u00e1n de acuerdo en que se var\u00eden las tablas de apertura,\u00a0 que la remuneraci\u00f3n sea variable, y dejan claro que pasar\u00edan por una variaci\u00f3n al alza\u00a0 de la flexibilidad. CCOO y UGT han presentado a la empresa una propuesta nacida de sus c\u00fapulas, ya que ni siquiera la han presentado ni mucho menos\u00a0 refrendado con sus afiliados.<\/p>\n<p>CSIF est\u00e1 en la misma l\u00ednea, pero ni siquiera lleva la propuesta redactada.<\/p>\n<p>CGT propuso tanto al Comit\u00e9 de empresa de Valladolid, como al comit\u00e9 intercentros convocar una asamblea general de trabajadores para informar y decidir entre tod@s como reaccionar ante la propuesta de la multinacional, CCOO, UGT y CSIF se negaron.<\/p>\n<p>UNAS MEDIDAS TAN DA\u00d1INAS COMO LAS QUE SE NOS VIENEN ENCIMA, EST\u00c1N TENIENDO UN CONSIDERABLE PASOTISMO EN LA MAYOR\u00cdA DE LOS AFECTADOS. ES PREOCUPANTE.<br \/>\nValladolid a 19-03-2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; En la reuni\u00f3n mantenida por el Comit\u00e9 Intercentros en Vitoria en el 18 de marzo, CGT ha planteado una<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-818","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=818"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":869,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/818\/revisions\/869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}