El 19 de Diciembre, los mayoritarios de este Comit\u00e9 de Empresa, con el aval de sus afiliad@s, han vuelto a firmar a ciegas. Con el pretexto de mantener el empleo, venden a sus parientes m\u00e1s cercanos. Han firmado calendarios provisionales para todo el a\u00f1o, y para el 5 x 8 calendarios de 3 meses. Junto a la empresa son explotadores del miedo y de la incertidumbre. El VER, OIR, CALLAR y ACATAR de los de siempre, se han convertido en 4 pilares fundamentales en los que se sujeta la empresa para poder imponer a su antojo cualquier medida que se proponga.<\/p>\n
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Desde CGT denunciamos p\u00fablicamente esta situaci\u00f3n, fiel reflejo de lo que ocurre en toda la sociedad.<\/p>\n
Todos los trabajadores debemos adquirir el compromiso de implicarnos realmente en lo que nos afecta directamente. Si damos por hecho que no hay alternativas, lo \u00fanico que conseguimos es hundirnos m\u00e1s en el fango.<\/p>\n
Bien; todos sabemos que en este pa\u00eds no hay mejor momento que este para que las multinacionales hagan su agosto. Las pol\u00edticas de recortes, reformas, desempleo y miedo son el caldo de cultivo perfecto para que estas multipliquen sus beneficios a base de flexibilizar a las plantillas a la m\u00e1xima expresi\u00f3n y rebajar costos disminuyendo los salarios.<\/p>\n
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Michelin no tiene p\u00e9rdidas, ni en nuestra f\u00e1brica, ni\u00a0 a nivel grupo; y si no, contrastarlo con sus propios datos. En plena crisis los beneficios van en aumento, se permiten subir el precio de su producto, pagan a sus accionistas y recortan a sus trabajadores. \u00bfEs eso responsabilidad social?<\/b><\/p>\n
Los calendarios provisionales<\/b> de tres meses para 2013. Si la empresa dice que no hay suficiente carga de trabajo, \u00bfC\u00f3mo se entiende que se trabaje sin descanso durante los tres primeros meses? \u00bfY la exagerada cuenta de Horas Extras, y de Arranque y Cierre que se meten todos los meses?<\/p>\n
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El empleo<\/b>,\u00a0 la piedra angular para justificar firma tras firma, las rebajas salariales, el aumento de flexibilidad y de jornada, AME,s,\u00a0 ERE\u00b4s etc. Hay otras formas de mantener el empleo, al menos nosotros las tenemos. Jam\u00e1s la empresa contratar\u00e1 si no lo necesita, esto es algo que no tiene discusi\u00f3n. \u00bfHasta cuando vamos a pagar el empleo precariz\u00e1ndonos? Hay una cosa clara, el mantenimiento de las condiciones laborales han de prevalecer por encima de la creaci\u00f3n de empleo en peores condiciones.<\/b><\/p>\n
Otro ejemplo clamoroso; en 2011 en TCE, casi la totalidad del personal pas\u00f3 a 5×8, y la excusa era la producci\u00f3n y el empleo; tambi\u00e9n iban a realizar 40 nuevos ingresos. Ese a\u00f1o en ese taller\u00a0 hab\u00eda una plantilla de 1069 personas. A d\u00eda de hoy hay 1006.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hay detr\u00e1s?, \u00bfpor qu\u00e9 desde los sindicatos pactantes se habla por los talleres y a los afiliados\u00a0 de una futura rebaja salarial, de excedente de personal, y de variaci\u00f3n de la flexibilidad?\u00bfno ser\u00e1 que ya ten\u00edan conocimiento de la hoja-libro que est\u00e1n reparti\u00e9ndonos la maestr\u00eda a todos los trabajador@s, justo despu\u00e9s de que firmasen los calendarios y las modificaciones en GC y TCE? \u00bfPor qu\u00e9 los sindicatos mayoritarios dan el benepl\u00e1cito a ciertas medidas\u00a0 en los comit\u00e9s, y luego se oponen en la calle a esas mismas medidas? Seguid afiliados a estos sindicatos, seguid metiendo horas extras y seguid poni\u00e9ndolos a parir en comedores y fumaderos. Seguid\u2026<\/p>\n
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Salud y acierto<\/b><\/p>\n
En Vitoria-Gasteiz a 27 de diciembre de 2012.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El 19 de Diciembre, los mayoritarios de este Comit\u00e9 de Empresa, con el aval de sus afiliad@s, han vuelto a firmar a ciegas. Con el pretexto de mantener el empleo, venden a sus parientes m\u00e1s cercanos. Han firmado calendarios provisionales para todo el a\u00f1o, y para el 5 x 8 calendarios de 3 meses. Junto a la empresa son explotadores del miedo y de la incertidumbre. El VER, OIR, CALLAR y ACATAR de los de siempre, se han convertido en 4 pilares fundamentales en los que se sujeta la empresa para poder imponer a su antojo cualquier medida que se proponga.<\/p>\n
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