El pasado viernes 30 de noviembre se celebr\u00f3, entre el Ct\u00e9. y la Empresa, la reuni\u00f3n ordinaria del mes de octubre adem\u00e1s de la correspondiente a septiembre, suspendida como ya viene siendo habitual por \u201cproblemas de agenda\u201d del representante de la empresa; la disculpa para convertir en trimestrales las reuniones que durante muchos a\u00f1os han sido mensuales.\u00a0<\/p>\n
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En el orden del d\u00eda, entre otros puntos, ten\u00edamos el de la ENTREGA DE CALENDARIOS 2013 para su estudio, negociaci\u00f3n\u00a0 y aprobaci\u00f3n, si procede, por los representantes de los trabajadores.<\/p>\n
\u00a0<\/span><\/p>\n El art\u00edculo 24 del convenio dice:<\/span> \u201cSe establecer\u00e1n con suficiente antelaci\u00f3n y en todo caso antes del 30 de noviembre,\u2026 \u2026, los calendarios laborales del a\u00f1o siguiente\u2026\u201d<\/i><\/p>\n <\/p>\n \u00a1Pues no se\u00f1or!, la Empresa no solo aplaza las reuniones, deja sin respuesta y sin soluci\u00f3n la mayor\u00eda de los asuntos planteados por el Ct\u00e9.; en esta ocasi\u00f3n, adem\u00e1s,\u00a0\u00a0 incumple el convenio con la disculpa de la incertidumbre de la crisis (\u2026).<\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n Llevamos desde primavera escuchando malas noticias sobre el presente y futuro de TCE y CPR, pero\u2026 \u00bfSon fundadas \u00f3 son una artima\u00f1a para precarizar m\u00e1s nuestras condiciones laborales?<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n A los tres meses de implantar el 5\u00ba equipo (5×8 variable) en todo el taller de turismo resulta que sobran ruedas y hay que parar, para lo cual los de siempre firman, sumisos y obedientes, un ERE;\u00a0\u00a0 mientras se lleva a cabo una profunda modificaci\u00f3n para aumentar la capacidad productiva de dicho taller y se siguen haciendo cientos de horas extras todos los meses; curioso, \u00bfno?<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n Ahora nos comunican que en G.C. han bajado los pedidos y \u201cnos mandan a casa por navidad\u201d como ya pas\u00f3 el a\u00f1o pasado, \u00a1qu\u00e9 curioso!; \u00bfNo ser\u00e1 que las previsiones anuales est\u00e1n m\u00e1s que cumplidas y las ruedas est\u00e1n ya en el almac\u00e9n?<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n \u00a0\u00bfPara esto se implantan los 5×8 variables\u2026? \u00bfPara esto se hacen cientos de horas extras cada mes\u2026?<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n No es hacer demagogia; solamente constatamos uno hechos que tenemos la obligaci\u00f3n de comentar: \u00a0en las \u00e1reas de descanso, fumaderos, asambleas, y, \u00bfpor qu\u00e9 no? tambi\u00e9n en las tascas\u2026\u00a0 <\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n Michel\u00edn no regala nada, y despu\u00e9s de tener la ABSOLUTA FLEXIBILIDAD que tanto ansiaba gracias a la firma de los que jam\u00e1s la van a sufrir, est\u00e1 preparando otro asalto a nuestras condiciones laborales, \u00bfpor d\u00f3nde vendr\u00e1n los tiros\u2026?<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n Salud y acierto<\/b><\/p>\n En Vitoria-Gasteiz a 10 de diciembre de 2012<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado viernes 30 de noviembre se celebr\u00f3, entre el Ct\u00e9. y la Empresa, la reuni\u00f3n ordinaria del mes de octubre adem\u00e1s de la correspondiente a septiembre, suspendida como ya viene siendo habitual por \u201cproblemas de agenda\u201d del representante de la empresa; la disculpa para convertir en trimestrales las reuniones que durante muchos a\u00f1os han sido mensuales.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n En el orden del d\u00eda, entre otros puntos, ten\u00edamos el de la ENTREGA DE CALENDARIOS 2013 para su estudio, negociaci\u00f3n\u00a0 y aprobaci\u00f3n, si procede, por los representantes de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-595","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=595"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/595\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3474,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/595\/revisions\/3474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}