{"id":503,"date":"2012-10-05T08:42:14","date_gmt":"2012-10-05T08:42:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=503"},"modified":"2017-04-02T08:17:17","modified_gmt":"2017-04-02T08:17:17","slug":"ere-que-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/503","title":{"rendered":"ERE   QUE   ERE"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: medium;\">Hoy 4 de Octubre, se ha celebrado una reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros con la empresa en Vitoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Los correveidiles de la empresa ya nos anunciaron la semana pasada en el diario de Burgos las intenciones de la empresa de ampliar el ERE.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Al igual que la vez anterior, no vamos a apoyar un ERE en una multinacional con escandalosos beneficios, que le sirve para disponer de los trabajadores a la carta, y adem\u00e1s pagados en parte con dinero p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Despu\u00e9s de un ERE muy productivo para Michelin, con la que esta cayendo, cuando todas las Organizaciones Sindicales criticamos y denunciamos a especuladores, recortes de derechos, etc&#8230; Suponemos que en esta ocasi\u00f3n no se le avalar\u00e1 a Michelin que siga comi\u00e9ndose los recursos de todos, mas a\u00fan teniendo en cuanta los pingues beneficios que le generamos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><strong><em>\u00bfTendr\u00e1n valor de firmar la ampliaci\u00f3n de un ERE, que ha demostrado de largo que para lo \u00fanico que ha servido ha sido para que la empresa se llene los bolsillo con el dinero de la Seguridad Social y flexibilizado a\u00fan m\u00e1s las condiciones laborales de los trabajadores?.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Debemos concienciarnos de que un ERE no significa estar de vacaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Los ERE\u00b4s temporales es uno de los caminos que utilizan las empresas para m\u00e1s tarde o temprano presentar un ERE de extinci\u00f3n (despidos colectivos).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">El pr\u00f3ximo lunes habr\u00e1 una nueva reuni\u00f3n en Lasarte; seguiremos informando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Salud y acierto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"font-size: medium;\">Vitoria-Gasteiz a 5 de Octubre del 2012.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong><em>\u00bfTendr\u00e1n valor de firmar la ampliaci\u00f3n de un ERE, que ha demostrado de largo que para lo \u00fanico que ha servido ha sido para que la empresa se llene los bolsillo con el dinero de la Seguridad Social y flexibilizado a\u00fan m\u00e1s las condiciones laborales de los trabajadores?.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-503","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3488,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503\/revisions\/3488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}