{"id":4972,"date":"2020-02-24T11:13:52","date_gmt":"2020-02-24T11:13:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=4972"},"modified":"2021-02-24T11:46:49","modified_gmt":"2021-02-24T11:46:49","slug":"permisos-michelin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/4972","title":{"rendered":"PERMISOS MICHELIN"},"content":{"rendered":"

GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD<\/strong><\/u><\/span><\/p>\n

TRABAJADOR Y CONYUGE<\/strong><\/u><\/span><\/p>\n

1\u00ba > PADRES \/ SUEGROS \/ HIJOS \/ YERNOS \/ NUERAS<\/strong><\/u><\/span><\/p>\n

2\u00ba > ABUELOS \/ HERMANOS \/ CU\u00d1ADOS \/ NIETOS<\/strong><\/u><\/span><\/p>\n

3\u00ba > BISABUELOS \/ TIOS \/ SOBRINOS \/ BIZNIETOS<\/strong><\/u><\/span><\/p>\n

4\u00ba > PRIMOS<\/strong><\/u><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

PERMISOS RETRIBUIDOS PREVIO AVISO Y JUSTIFICACI\u00d3N<\/strong><\/u><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJOS:<\/strong><\/u> TRES D\u00cdAS <\/strong><\/span>(dentro de los 10 primeros d\u00edas naturales), igual para acogimiento y\/o adopci\u00f3n. (con ces\u00e1rea <\/span>CUATRO<\/strong><\/span>),.<\/span><\/span><\/p>\n

ENFERMEDAD GRAVE U HOSPITALIZACI\u00d3N<\/strong><\/u><\/span>: <\/span><\/span><\/p>\n

TRES D\u00cdAS LABORABLES<\/span>.<\/strong><\/span>–<\/span> en el caso de c\u00f3nyuge, hijos o padres del trabajador\/a.<\/span><\/span><\/p>\n

Pasados 30 d\u00edas, si la situaci\u00f3n persistiera, tres d\u00edas para el caso de c\u00f3nyuge e hijos y dos d\u00edas para el caso de los padres del trabajador\/a. (En cualquiera de los casos laborables).<\/span><\/p>\n

DOS D\u00cdAS LABORABLES<\/span>.<\/strong><\/span>– en caso de familiares de hasta el 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad.<\/span><\/span><\/p>\n

Estos permisos podr\u00e1n disfrutarse desde el turno C inmediatamente anterior, si es d\u00eda laborable, al d\u00eda del hecho causal del disfrute de dicho permiso.<\/span><\/p>\n

INTERVENCI\u00d3N QUIRURGICA SIN HOSPITALIZACI\u00d3N CON REPOSO: <\/strong><\/u><\/span>DOS D\u00cdAS NATURALES <\/strong><\/span>en caso de c\u00f3nyuge e hijos o padres del trabajador\/a y dem\u00e1s parientes hasta 2\u00ba grado de consanguinidad\/afinidad.<\/span><\/span><\/p>\n

FALLECIMIENTO:<\/strong><\/u><\/span><\/p>\n

DIEZ D\u00cdAS NATURALES<\/strong><\/span>.<\/span>– Fallecimiento de c\u00f3nyuge e hijos<\/span><\/span><\/p>\n

TRES D\u00cdAS NATURALES<\/strong><\/span>.- Fallecimiento de los padres del trabajador\/a.<\/span><\/span><\/p>\n

DOS D\u00cdAS NATURALES<\/strong><\/span>.<\/span>– Fallecimiento de familiares hasta el 2\u00ba de consanguinidad o afinidad.<\/span><\/span><\/p>\n

POR DESPLAZAMIENTO<\/strong><\/u><\/span>.- De 50 Km. a 350 Km. <\/span>DOS D\u00cdAS M\u00c1S<\/strong><\/span>. A partir de 350 Km.<\/span> TRES D\u00cdAS M\u00c1S<\/span><\/strong><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

TIEMPO INDISPENSABLE<\/strong><\/u><\/span>. Cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal, ex\u00e1menes estudios oficiales, consulta m\u00e9dica de la Seguridad Social, etc… que deban realizarse en horas de trabajo. <\/span><\/span><\/p>\n

POR CAMBIO DE DOMICILIO:<\/strong><\/u><\/span> UN D\u00cdA LABORABLE<\/span>.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

MATRIMONIO:<\/strong><\/u><\/span> 16 D\u00cdAS NATURALES<\/span><\/strong><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

MATRIMONIO DE PADRES, HIJOS, HERMANOS, SUEGROS Y CU\u00d1ADOS:<\/strong><\/u><\/span> UN D\u00cdA<\/strong><\/span> (siempre que les correspondiese trabajar, y si el desplazamiento es superior a 350 Km., <\/span>UN D\u00cdA M\u00c1S<\/strong><\/span>).<\/span><\/span><\/p>\n

BAUTIZO, PRIMERA COMUNI\u00d3N O ACTO SOCIO-RELIGIOSO EQUIVALENTE DE SUS HIJOS<\/strong><\/u><\/span>.<\/strong><\/span> UN D\u00cdA <\/strong><\/span>(siempre que les correspondiese trabajar). <\/span><\/span><\/p>\n

48 HORAS AL A\u00d1O ASISTENCIA A CONSULTORIO M\u00c9DICO<\/strong><\/u><\/span>.- En el caso de hijos o c\u00f3nyuge con un grado de discapacidad superior al 65%. Con discapacidad inferior al 65% se tendr\u00e1n en consideraci\u00f3n seg\u00fan informe m\u00e9dico oficial que est\u00e9n sujetos a procesos degenerativos de incremento de discapacidad, irreversibles.<\/span><\/span><\/p>\n

4 HORAS AL A\u00d1O ACOMPA\u00d1AMIENTO A CONSULTORIO M\u00c9DICO O INTERVENCIONES QUIR\u00daRGICAS MENORES.<\/strong><\/u><\/span> \u2013 Hijos de hasta 14 a\u00f1os con justificaci\u00f3n por el facultativo y dentro de la Seguridad Social.<\/span><\/span><\/p>\n

EMBARAZO DE RIESGO:<\/strong><\/u><\/span> La empresa complementar\u00e1 hasta el 100% del salario real desde la baja hasta el alumbramiento.<\/span><\/span><\/p>\n

PERMISO DE LACTANCIA:<\/strong><\/u><\/span> Los trabajadores y trabajadoras podr\u00e1n acumular, si as\u00ed lo desean, en un periodo de 12 d\u00edas laborables el derecho de ausencia al trabajo seg\u00fan el art. 37.4 del ET, a continuaci\u00f3n de las 16 semanas de baja por maternidad y hasta los 9 meses.<\/span><\/span><\/p>\n

POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE 9 MESES:<\/strong><\/u><\/span> UNA HORA DIARIA<\/strong><\/span> que podr\u00e1 dividir en dos fracciones. La mujer podr\u00e1 sustituir este derecho por una reducci\u00f3n de su jornada en media hora.<\/span><\/span><\/p>\n

Este permiso podr\u00e1 ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.<\/span><\/p>\n

UNA HORA DIARIA<\/strong><\/u><\/span>.- Por que el ni\u00f1o\/a tenga que permanecer hospitalizado\/a a continuaci\u00f3n del parto, podr\u00e1 ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre.<\/span><\/span><\/p>\n

REDUCCI\u00d3N DE LA JORNADA DE TRABAJO HASTA UN M\u00c1XIMO DE DOS HORAS, CON LA DISMINUCI\u00d3N<\/strong><\/u> PROPORCIONAL DEL<\/strong><\/u> <\/u>SALARIO<\/strong><\/u>.<\/strong>– Por que el ni\u00f1o\/a tenga que permanecer hospitalizado\/a a continuaci\u00f3n del parto, podr\u00e1 ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre. El trabajador deber\u00e1 preavisar al empresario con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n la fecha de su reincorporaci\u00f3n a su jornada ordinaria.<\/span><\/span><\/p>\n

LICENCIAS SIN SUELDO:<\/strong><\/u><\/span> Con 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa se podr\u00e1 solicitar con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 3 meses. La empresa resolver\u00e1 favorablemente las citadas peticiones siempre que las mismas no perjudiquen la organizaci\u00f3n del servicio o taller y la marcha arm\u00f3nica de las instalaciones. Para tener derecho a una nueva licencia, deber\u00e1n transcurrir como m\u00ednimo 5 a\u00f1os. <\/span><\/span><\/p>\n

Con independencia de lo se\u00f1alado anteriormente, se tendr\u00e1 derecho a licencias sin sueldo en los supuestos de adopci\u00f3n o acogimiento internacional, por un periodo de hasta dos meses.<\/span><\/p>\n

Se dar\u00e1 el mismo tratamiento de licencia sin sueldo, por un periodo de hasta seis meses, para el cuidado del c\u00f3nyuge, hijos y resto de familiares de primer grado a su cargo, por enfermedad grave as\u00ed tipificada y con proceso de curaci\u00f3n prolongado, requiri\u00e9ndose cuidados directos, continuos y permanentes. Acreditado por el informe del Servicio P\u00fablico de Salud.<\/span><\/p>\n

Del mismo modo, se dar\u00e1 el tratamiento de licencia sin sueldo para asistir a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida, de modo justificado y por el tiempo indispensable.<\/span><\/p>\n

VIUDEDAD:<\/strong><\/u><\/span> Para los casos con hijos menores de 4 a\u00f1os: Posibilidad de reducci\u00f3n del 50% de la jornada, con abono total del 75% de su salario correspondiente a las 8 horas.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Todos los permisos retribuidos se hacen extensivos a las familias formadas por c\u00f3nyuges con hijos no comunes y a las llamadas parejas de hecho que est\u00e9n inscritas como tal en el Registro correspondiente.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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