{"id":403,"date":"2012-05-11T23:44:34","date_gmt":"2012-05-11T23:44:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=403"},"modified":"2017-04-02T08:17:17","modified_gmt":"2017-04-02T08:17:17","slug":"sanguijuelas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/403","title":{"rendered":"SANGUIJUELAS"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: medium\">En la reuni\u00f3n celebrada el d\u00eda 11 de mayo en Aranda de Duero se ha aprobado el E.R.E propuesto por la empresa con los votos favorables de CCOO, UGT y CSIF y los votos en contra de CGT, LAB, ESK y ELA.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium\">La posici\u00f3n de CGT ha sido muy clara desde la primera reuni\u00f3n, somos un sindicato que por coherencia con nuestros principios nunca firmaremos un ERE en una empresa que declare beneficios, ya que los 4.863 trabajadores afectados permanecer\u00e1n en el paro durante todas las jornadas que se aplique el ERE (50 d\u00edas naturales), esos d\u00edas correr\u00e1n a cargo de las arcas p\u00fablicas a las que todos y todas aportamos. <strong>Es inadmisible tolerar esta situaci\u00f3n, cuando comprobamos como, desde el gobierno, por un lado nos imponen recortes en sanidad, educaci\u00f3n y servicios sociales y por otro desembolsa miles de millones de Euros que van a parar a la banca y a las empresas que no asumen que sus beneficios deben servir de colch\u00f3n para no tener que aplicar estas medidas de castigo hacia sus trabajadores.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium\">Sabemos que la avaricia empresarial es insaciable, pero lo que realmente es inaceptable es que sindicatos que se hacen llamar \u201cde clase\u201d acaten la propuesta de la multinacional y se sometan a sus caprichos abandonando a su suerte a miles de trabajadores que env\u00edan al desempleo sin ning\u00fan pudor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium\">Por otro lado han acordado crear una comisi\u00f3n mixta de seguimiento del ERE, formada por los sindicatos firmantes y por la empresa, esta comisi\u00f3n se va a dedicar a proponer la realizaci\u00f3n de cursos para los trabajadores durante los d\u00edas de ERE, otro abuso m\u00e1s, en vez de realizar formaciones durante la jornada laboral, quieren aprovechar y formarnos los d\u00edas que cobramos el desempleo, eso si, esos d\u00edas de formaci\u00f3n la empresa aportar\u00e1 hasta el 100%\u00a0 faltar\u00eda m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium\">En el acuerdo no aparece la no realizaci\u00f3n de arranques y cierres durante la aplicaci\u00f3n del ERE, ni tan siquiera recoge un preaviso m\u00ednimo en d\u00edas para que conozcamos con una antelaci\u00f3n suficiente los d\u00edas que nos tocar\u00e1 regular. Esto supone dejar flecos sueltos para que la empresa act\u00fae a su antojo sometiendo a la plantilla a la m\u00e1xima indefensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium\">No entraremos a valorar los pormenores de la negociaci\u00f3n, ya que todos comprobaremos, como a trabajadores les aplicar\u00e1n el expediente sin haber agotado su bolsa de horas, o seguramente intenten que recuperen d\u00edas de AME durante la aplicaci\u00f3n del mismo, lo que a todas luces supone la realizaci\u00f3n de horas extras camufladas. Estaremos atentos para denunciar cualquier infracci\u00f3n o abuso que se cometa durante estos meses.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium\"><strong>Los trabajadores debemos restar importancia a la cantidad econ\u00f3mica que aporta la empresa, debemos dejar el ego\u00edsmo individual de lado y ver un poco m\u00e1s all\u00e1, comprender que la aplicaci\u00f3n de un ERE no soluciona ning\u00fan problema, si no que lo agrava. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium\">Por un lado nos exprimen imponi\u00e9ndonos producciones pr\u00e1cticamente inalcanzables y ritmos de trabajo brutales y por otro, cuando tienen los stocks a rebosar nos mandan para casa. Es dif\u00edcil de digerir todo esto, cuando ser\u00eda m\u00e1s f\u00e1cil para todos suavizar los ritmos de trabajo y ralentizar las producciones, lo que supondr\u00eda un mejor ambiente laboral, una mayor calidad en el producto final y no llegar a tomar medidas tan extremas. Pero vemos que lo realmente importante para la empresa es la productividad y la competitividad, en definitiva conseguir los m\u00e1ximos beneficios al menor coste posible.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: medium\"><strong><em>Sus beneficios<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: medium\"><strong><em>Nuestro sacrificio<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n celebrada el d\u00eda 11 de mayo en Aranda de Duero se ha aprobado el E.R.E propuesto por<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-403","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=403"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":405,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/403\/revisions\/405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}