{"id":3933,"date":"2018-07-17T09:23:05","date_gmt":"2018-07-17T09:23:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=3933"},"modified":"2018-07-17T09:23:05","modified_gmt":"2018-07-17T09:23:05","slug":"contratos-fraudulentos-michelin-aranda-de-duero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/3933","title":{"rendered":"CONTRATOS FRAUDULENTOS MICHELIN ARANDA DE DUERO"},"content":{"rendered":"
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Contratos fraudulentos<\/h1>\n<\/div>\n
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El Ministerio de Trabajo inspecciona la empresa Michelin a instancias de una reclamaci\u00f3n de CGT<\/h3>\n

Con el objeto de \u00abvelar por el cumplimiento de las normas en cuesti\u00f3n de contrataci\u00f3n\u00bb, el grupo sindical CGT ha reclamado una inspecci\u00f3n de trabajo en la planta arandina de Michelin Espa\u00f1a y Portugal, mediante la que el Ministerio de Trabajo ha concluido la existencia de fraude de ley.<\/p>\n

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Efectuada el pasado mes de mayo, la Inspecci\u00f3n provincial de Trabajo y Seguridad Social constataba que la empresa cuenta con un total de 44 contratos de trabajo <\/strong>en la modalidad de obra o servicio determinado no vinculados a estos sino a proyectos o inversiones determinadas, seg\u00fan se detalla en el informe facilitado por CGT. Adem\u00e1s, contin\u00faa el texto, \u201clos trabajadores, al igual que sus compa\u00f1eros, est\u00e1n ligados a un sistema de trabajo de cuatro o cinco equipos. Por tanto, no existe autonom\u00eda ni sustantividad propia ya que se trata de proyectos o inversiones para mejorar o incrementar la producci\u00f3n de la empresa\u201d.<\/p>\n

Asimismo, \u201cexaminada la vida laboral de los trabajadores se constata que el a\u00f1o anterior a suscribir contrato de trabajo por obra o servicio determinado, todos ellos han tenido suscrito con la empresa un contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producci\u00f3n. Una vez finalizada la duraci\u00f3n m\u00e1xima de este (doce meses), se procede a realizar una nueva contrataci\u00f3n esta vez bajo la modalidad de obra o servicio determinado hasta completar las 24 mensualidades que se recogen como compromiso de estabilidad en el empleo en el convenio\u201d.<\/p>\n

De este modo, reza el Ministerio, \u201cuna concatenaci\u00f3n de contratos temporales como la del caso de autos es una de las m\u00e1s claras expresiones de la existencia de fraude de ley<\/strong>\u201d, concluyendo que \u201cla causa no justifica la temporalidad del contrato. Adem\u00e1s, en todos los casos existe una concatenaci\u00f3n de contratos, primero un eventual por circunstancias de la producci\u00f3n y acto seguido con un contrato por obra o servicio determinado\u201d.<\/p>\n

Por otro lado, el Ministerio destaca que en marzo del pasado a\u00f1o se levant\u00f3 otro acta de infracci\u00f3n a la empresa, donde se inclu\u00edan 54 trabajadores en la misma situaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cLa forma de actuar de Michelin a la hora de contratar sigue siendo en fraude de ley y con el \u00fanico objetivo de aumentar su caja, ya que de esta forma les sale m\u00e1s barato contratar y consigue bonificaciones que, evidentemente, no ingresan a las arcas de la Seguridad Social\u201d, comenta el delegado sindical de CGT Michelin, Borja Merino, a\u00f1adiendo que \u201cpese a que no conseguimos el objetivo esperado en la Audiencia Nacional, porque la sentencia obliga a los nuevos ingresos a ser ellos quien demanden a la empresa y con ello conseguir su fijeza en esta, creemos que como sindicato que vela por el cumplimiento de las normas en cuesti\u00f3n de contrataci\u00f3n (entre otras) no podemos permitir una vulneraci\u00f3n sistem\u00e1tica por parte de multinacional en esta materia<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Fuente: Raquel Carcedo – El diario de la ribera<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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