{"id":3700,"date":"2017-11-25T09:18:13","date_gmt":"2017-11-25T09:18:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=3700"},"modified":"2017-12-05T09:47:38","modified_gmt":"2017-12-05T09:47:38","slug":"diptico-a-repartir-propuesta-de-cgt-de-rotacion-6-3-6-3-6-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/3700","title":{"rendered":"DIPTICO A REPARTIR: PROPUESTA DE CGT DE ROTACI\u00d3N 6-3\/6-3\/6-6"},"content":{"rendered":"

En C.G.T. sabemos de lo complicado que resulta, en materia de calendarios laborales, cubrir las expectativas de conciliaci\u00f3n de todos y cada uno de los trabajadores\/as de Michelin Vitoria-Gasteiz.<\/span><\/p>\n

Por ello, hemos estudiado y contrastado, no sin di\ufb01cultad, diferentes f\u00f3rmulas de rotaci\u00f3n de turnos, intentando encontrar la m\u00e1s acorde con las necesidades comunes de la planlla, y con el prop\u00f3sito de encontrar un t\u00e9rmino medio que diera sasfacci\u00f3n al mayor n\u00famero posible de los trabajadores que sufrimos la turnicidad.<\/span><\/p>\n

Finalmente, y resultado de todo este empe\u00f1o, creemos haber dado respuesta a todas estas demandas, por medio de unos sistemas de rotaci\u00f3n a los que hemos denominado\u00a0\u201c ROTACI\u00d3N MEDIA 6-3, 6-3, 6-6\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n

Tras la elaboraci\u00f3n de este sistema de \u201cRotaci\u00f3n media 6-3, 6-3, 6-6\u201d, hemos podido extraer las siguientes conclusiones y ventajas para los trabajadores respecto al propuesto por Michelin, y que os exponemos a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

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Esta rotaci\u00f3n media S\u00cd <\/strong>podr\u00edamos denominarla antiestr\u00e9s<\/strong>, ya que recoge unos per\u00edodos de descanso aceptables, con 2 descansos de 3 d\u00edas y 1 de 6 d\u00edas<\/strong>, que ya dan para desconectar del trabajo o hacer una peque\u00f1a escapada.<\/span><\/p>\n

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Los 6 d\u00edas<\/strong>, en este caso, s\u00ed que son COMPLETOS<\/strong>, ya que quedan circunscritos entre turnos de tarde.<\/span><\/p>\n

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Nos permite tener unas vacaciones dignas de llamarse as\u00ed, no como ahora que est\u00e1n repartidas en tres o cuatro partes en per\u00edodo estival (de junio a septiembre).<\/span><\/p>\n

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Aunque en el per\u00edodo en que queda un equipo de vacaciones (Septiembre) es necesario adoptar la rotaci\u00f3n 6-2, ser\u00e1 por un periodo nunca superior a 25 d\u00edas, en lugar de los 3 meses de la propuesta de Michelin.<\/span><\/p>\n

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H<\/strong>A<\/strong>Y \u00a0A LT E R N AT I VA S \u00a0M \u00c1 S \u00a0B E N E F I C I O SA S PARA LOS TRABAJADORES\/AS \u00a0M\u00c1S ALL\u00c1 DE LAS PROPUESTAS DE MICHELIN. SOLO HAY Q U E \u00a0E S F O R Z A R S E \u00a0E N \u00a0B U S C A R L A S , TRABAJAR PARA REALIZARLAS, Y VALENT\u00cdA PARA CAMBIAR LO QUE NOS PERJUDICA LA SALUD, F\u00cdSICA Y MENTAL.<\/strong><\/span><\/p>\n

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