{"id":2922,"date":"2016-06-06T12:17:45","date_gmt":"2016-06-06T12:17:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=2922"},"modified":"2018-04-11T11:00:36","modified_gmt":"2018-04-11T11:00:36","slug":"nota-tablon-sindicalismo-amarillo-y-acuerdos-eficacia-limitada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/2922","title":{"rendered":"NOTA TABL\u00d3N: SINDICALISMO AMARILLO Y ACUERDOS EFICACIA LIMITADA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong><u>SINDICALISMO AMARILLO Y ACUERDOS DE EFICACIA LIMITADA<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Resulta parad\u00f3jico ver c\u00f3mo \u00a0algunos \u201csindicatos\u201d (CCOO y UGT) tienen la poca verg\u00fcenza de autodenominarse \u201csindicatos de clase\u201d mientras se dedican a boicotear la lucha en las empresas firmando convenios a la baja, e incluso estando en minor\u00eda, firmando <strong>acuerdos de eficacia limitada, que: <\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>No se ajustan al Estatuto de los Trabajadores\/as y son contrarios a toda pr\u00e1ctica Sindical de clase, es decir, insolidarios y alejados de la defensa de los intereses y derechos de todos los trabajadores\/as en su conjunto. <\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Fomentan el \u201camarillismo\u201d y la divisi\u00f3n, rompiendo la unidad y la solidaridad entre los trabajadores\/as, facilitando la labor a Michelin, la cual consigue as\u00ed debilitar y fraccionar a la plantilla. <\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Obedecen a las viejas pretensiones de la patronal de individualizar las relaciones laborales y acabar con la negociaci\u00f3n colectiva.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Queremos recordar a los trabajadores\/as que desde la mayor\u00eda sindical del Comit\u00e9 (CGT-ESK-LAB-ELA) siempre hemos estado dispuestos a negociar, presentando diferentes alternativas viables y beneficiosas para ambas partes, que permitieran a Michelin seguir aumentando su margen de beneficios y \u00a0mejorar a su vez la calidad de vida de los trabajadores\/as.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Alternativas que no solo no han sido aceptadas por CCOO, UGT y CSIF, sino que han sido objeto de ataques y tergiversaciones constantes por parte de estos \u201csindicatos\u201d. El 25 de mayo estaba convocada la Empresa a una nueva reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n, con la intenci\u00f3n de acercar posturas por en\u00e9sima vez. C\u00ednicamente, sin esperar a esta reuni\u00f3n, CCOO-UGT-CSIF firmaban con Michelin el vergonzoso acuerdo de eficacia limitada, mostrando claramente al servicio de quien est\u00e1n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">En sus notas no hemos le\u00eddo un solo argumento coherente que contradiga las propuestas que se est\u00e1n haciendo por el Comit\u00e9 en las negociaciones, m\u00e1s all\u00e1 de acusarnos de que \u201csolo Vitoria est\u00e1 sin Convenio\u201d y de que \u201ccon nuestro inmovilismo hemos bloqueado las negociaciones\u201d. Nada m\u00e1s lejos de la realidad, cuando no hemos dejado de presentar alternativas, celebrar Asambleas, hacer paros, concentraciones y movilizaciones durante todos estos meses<strong>, mientras ellos s\u00f3lo se han dedicado a intentar sabotear todas nuestras acciones.\u00a0 <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Acuerdo tras acuerdo, Michelin, ha contado con su complicidad, para muy poco a poco, \u00a0de manera casi imperceptible, \u00a0recortar derechos conquistados que de nuevo supondr\u00e1 un gran esfuerzo recuperar. Por ello es necesario plantarse y no permitir una sola rebaja m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>NO FIRMES ESTE ACUERDO y LUCHA POR<\/strong> <strong>UN CONVENIO PARA TODOS\/AS<\/strong>. Para ello se continuar\u00e1 con las <strong>HUELGAS EN LAS X<\/strong>, con cada vez mayor seguimiento y que confiamos en que siga sumando apoyos. <strong>NUESTRO FUTURO DEPENDE DE ELLO.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Salud, acierto y dignidad<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">En Vitoria, a 6 de Junio de 2016<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/2016\/06\/06\/nota-tablon-sindicalismo-amarillo-y-acuerdos-eficacia-limitada\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2887 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/files\/2016\/05\/IMG-20160525-WA0012-300x225.jpg\" alt=\"IMG-20160525-WA0012\" width=\"300\" height=\"225\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-2922","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notas-de-tablon"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2922"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2922\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2926,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2922\/revisions\/2926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}