{"id":2845,"date":"2016-05-19T19:59:43","date_gmt":"2016-05-19T19:59:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=2845"},"modified":"2018-04-11T11:06:37","modified_gmt":"2018-04-11T11:06:37","slug":"nota-a-repartir-comunicado-comite-a-los-trabajadoresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/2845","title":{"rendered":"NOTA A REPARTIR: COMUNICADO COMIT\u00c9 A LOS TRABAJADORES\/AS"},"content":{"rendered":"

COMIT\u00c9 DE EMPRESA <\/em><\/strong>– NOTA INFORMATIVA A TODO EL PERS<\/em>ONAL <\/em><\/span><\/p>\n

Nueva evoluci\u00f3n de las propuestas de la Plataforma Social<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

La actitud r\u00edgida y nada dialogante de Michelin al sostener que su oferta de Noviembre es la \u201cfinal, \u00faltima y definitiva\u201d, pone de relieve su intenci\u00f3n de imponer un Convenio Colectivo no negociado.<\/strong><\/span><\/p>\n

Desde el Comit\u00e9 de Empresa os presentamos una nueva evoluci\u00f3n de las propuestas iniciales de la Plataforma social. El esp\u00edritu de \u00e9sta nueva y muy evolucionada propuesta es romper la din\u00e1mica de imposici\u00f3n por parte de Michelin y relanzar las negociaciones en aras de llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes.<\/strong><\/span><\/p>\n

VIGENCIA:<\/u><\/strong> <\/span>Asumir\u00edamos los cuatro a\u00f1os que propone la Empresa<\/strong>, con blindaje del mismo desde el 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2018, en lugar de los dos a\u00f1os que propon\u00edamos en un principio.<\/span><\/p>\n

ECON\u00d3MICO:<\/u><\/strong><\/span> Aceptar\u00edamos los mismos porcentajes de incremento propuestos por la Empresa,<\/strong> en lugar del 3% que propon\u00edamos con la \u00faltima modificaci\u00f3n, pero manteniendo la subida sobre la MSB (Masa Salarial Bruta) <\/strong>seg\u00fan tabla anexa:<\/span><\/p>\n

\u00a0Medias horarias* (MH) o salario anual equivalente, Pluses sistema y Plus de Noche:<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n\n
\n

2015<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2016<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2017<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2018<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1,5 %<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1,5 %<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La cantidad resultante de aplicar este incremento sobre la MSB (MH, pluses, primas y complementos) ser\u00e1 repartida de forma lineal, y se sumar\u00e1 a la cuant\u00eda del Salario Base.<\/span><\/p>\n

Seguimos proponiendo una revisi\u00f3n salarial, que contemple una Garant\u00eda salarial m\u00ednima anual del IPC + 1 punto.<\/span><\/p>\n

El salario de ingreso estar\u00e1 limitado al periodo de formaci\u00f3n, y en todo caso entre 6 y 12 meses.<\/span><\/p>\n

CALENDARIOS 5×8 DE APERTURA REVISABLE:<\/u><\/strong> <\/span>\u00a0\u00a0Incrementar\u00edamos de 3 a 6 los d\u00edas desactivables de car\u00e1cter anual<\/strong> que servir\u00edan como colch\u00f3n para la Empresa en el caso de una posible p\u00e9rdida de pedidos.<\/span><\/p>\n

La empresa dispondr\u00eda, de esta manera, de 15 d\u00edas de variaci\u00f3n de apertura por trabajador\/a al a\u00f1o.<\/strong> Todo ello teniendo en cuenta que, al finalizar el a\u00f1o, no se habr\u00e1 generado bolsa de d\u00edas por parte de los trabajadores\/as, y se habr\u00e1 cobrado el plus total en funci\u00f3n de la apertura de instalaciones real que se haya producido.<\/span><\/p>\n

JORNADA INTENSIVA VERANO PARA EL PERSONAL DEL 2X4:<\/u><\/strong> <\/span>Aceptar\u00edamos el per\u00edodo de aplicaci\u00f3n y horario propuesto por la Empresa, es decir, desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre, con entrada de 6 a 7,30 horas y salida de 14 a 15,30 horas.<\/strong> Mantenemos los<\/strong> 30 minutos de pausa<\/strong> que venimos reivindicando en nuestra Plataforma.<\/span><\/p>\n

HORARIO FLEXIBLE:<\/u><\/strong> <\/span>Aceptar\u00edamos el horario flexible propuesto por la Empresa para el personal del 2×4, esto es, con una flexibilidad de entrada de 7,30 a 8,30 horas y de salida de 16,30 a 19,30 h.<\/strong><\/span><\/p>\n

MEDIDAS DE ADAPTACI\u00d3N SOCIAL:<\/u><\/strong> <\/span>Nosotros\/as no contemplamos ning\u00fan Plan de Pensiones como alternativa al Plan de Atenci\u00f3n a la Edad (PAE) v\u00eda contrato relevo, porque entendemos que Michelin no deber\u00eda tener ning\u00fan problema para seguir aplicando el PAE en las mismas condiciones que las actuales, al menos hasta el a\u00f1o 2019. En cualquier caso, en un futuro estar\u00edamos dispuestos a elaborar un Plan Social adaptado a los posibles cambios de la legislaci\u00f3n en materia de jubilaciones.<\/span><\/p>\n

EL COMIT\u00c9 DE EMPRESA, A TRAV\u00c9S DE ESTA NUEVA PROPUESTA QUIERE PROFUNDIZAR A\u00daN M\u00c1S EN UNA ALTERNATIVA VIABLE \u00a0A LOS PLANTEAMIENTOS OFERTADOS POR MICHELIN, DEMOSTRANDO AS\u00cd NUESTRA FIRME VOLUNTAD NEGOCIADORA<\/strong>.<\/strong><\/span><\/p>\n

Creemos firmemente que esta nueva propuesta contiene los ingredientes necesarios para hacer posible un acercamiento de posturas que desbloqueen la negociaci\u00f3n, permiti\u00e9ndonos de este modo llegar a acuerdos beneficiosos para ambas partes.<\/span><\/p>\n

Por un lado para los trabajadores\/as, permiti\u00e9ndonos recuperar la conciliaci\u00f3n de la vida social, familiar y laboral<\/strong>, y tener una subida salarial consolidable<\/strong>, as\u00ed como evitar que siga aumentando la brecha salarial<\/strong> entre trabajadores\/as de diferentes puestos y categor\u00edas; \u00a0por otro lado a la Empresa, garantizando que pueda atender los pedidos y \u00a0mejorar su capacidad de hacer frente a posibles ca\u00eddas de demanda, as\u00ed como que el incremento salarial que proponemos no suponga un coste mayor al ofertado. Usando su mismo lenguaje, esto le permitir\u00eda seguir \u201cmanteniendo la confianza del Grupo\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Como pod\u00e9is comprobar por lo expuesto en este apartado, el Comit\u00e9 de Empresa ha hecho un important\u00edsimo esfuerzo<\/strong> para limar las desavenencias en la negociaci\u00f3n, pero de nada servir\u00e1 todo esto sin el apoyo de todos\/as vosotros\/as<\/strong> y la conciencia de que las cosas pueden hacerse de otra forma, SIN PERJUICIO PARA NADIE.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00bfPOR QU\u00c9 NOS POSICIONAMOS EN CONTRA DE LA OFERTA DE MICHELIN?<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/span>Desde el Comit\u00e9 de Empresa NO podemos dar como bueno<\/strong> un convenio que:<\/span><\/p>\n

1) No ha sido negociado y pretende ser impuesto<\/strong>.<\/span><\/p>\n

2) <\/strong>Solo recoge las propuestas de Michelin, ni una sola \u00a0de los trabajadores\/as, \u00a0empeorando lo que tenemos.<\/strong><\/span><\/p>\n

3) Profundiza en una doble escala salarial<\/strong>, ampliando a los nuevos ingresos de 15 a 30 meses el per\u00edodo para tener la MH del puesto, mientras se les exige la misma producci\u00f3n que al resto.<\/span><\/p>\n

4) Sustituye la jubilaci\u00f3n parcial v\u00eda contrato relevo por un plan de pensiones<\/strong>, que no garantiza el relevo generacional ni una salida digna para nuestros mayores, y supone un paso m\u00e1s hacia la privatizaci\u00f3n de las jubilaciones.<\/span><\/p>\n

5) Introduce una nueva modalidad de contrataci\u00f3n eventual-discontinua,<\/strong> que liga la continuidad de los contratos a las previsiones productivas, generando una mayor inestabilidad y precariedad laboral.<\/strong><\/span><\/p>\n

6) En lo econ\u00f3mico, no garantiza la recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo perdido<\/strong> en el \u00faltimo Convenio, y\u00a0 fomenta salarios cada vez m\u00e1s dependientes de pluses, primas y complementos variables<\/strong> frente a subidas consolidables.<\/span><\/p>\n

7) Mantiene el Art. 58 del Convenio actual,<\/strong> mediante el cual Michelin puede absorber las subidas pactadas<\/strong> mediante la modificaci\u00f3n unilateral de tarifas hasta un +\/- 10%.<\/span><\/p>\n

8) No reduce ni una sola hora la jornada anual\u2026 y no estamos pidiendo la jornada que tiene Michelin en Francia (1348 horas\/a\u00f1o para el 5×8 y 1412 horas\/a\u00f1o para el 4×8).<\/strong><\/span><\/p>\n

9) Ratifica el acuerdo de flexibilidad de 2013,<\/strong> de contenido farragoso y firmado a espaldas de los trabajadores\/as, que nos hace m\u00e1s baratos y disponibles, perpetuando nuestra deuda de d\u00edas, tanto individual como colectiva.<\/span><\/p>\n

\u00a010) No garantiza un tratamiento correcto en los accidentes laborales, ni elimina las LCTs, que no tienen ning\u00fan encaje legal, y no permiten una recuperaci\u00f3n efectiva de las lesiones.<\/strong><\/span><\/p>\n

CONSULTA S\u00cd, PERO\u2026\u00bfEN QU\u00c9 CONDICIONES?<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Mucho se ha dicho \u00faltimamente sobre hacer una consulta, un refer\u00e9ndum, pero\u2026 \u00bfs\u00f3lo de la propuesta de la Empresa? \u00bfAcaso la propuesta\u00a0 presentada por \u00a0Michelin tiene m\u00e1s valor que la presentada por el Comit\u00e9? Eso ser\u00eda una falta de respeto al trabajo que hemos realizado para confeccionar nuestras propuestas. <\/strong><\/span><\/p>\n

Desde el Comit\u00e9 de Empresa, hemos propiciado la participaci\u00f3n de todos\/as los trabajadores\/as en las decisiones que se han tomado, con la celebraci\u00f3n de Asambleas, en las que han podido participar libremente todos aquellos\/as que lo han considerado oportuno.<\/strong><\/span><\/p>\n

Por nuestra parte, vamos a hacer una nueva propuesta de negociaci\u00f3n a la empresa, para intentar llegar a un preacuerdo, algo que ser\u00eda posible si Michelin abandonase su postura intransigente y decidiese sentarse a negociar realmente.<\/strong><\/span><\/p>\n

Tener un preacuerdo encima de la mesa es condici\u00f3n indispensable en cualquier negociaci\u00f3n, para la celebraci\u00f3n de una consulta.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/em>Sin un preacuerdo<\/strong> que pasar a consulta estar\u00edamos ante una circunstancia excepcional, por lo que habr\u00eda que establecer las condiciones propicias<\/strong> para tratar de que la balanza quedara lo m\u00e1s equilibrada posible.<\/span><\/p>\n

UNA VEZ TENGAMOS RESPUESTA POR PARTE DE LA EMPRESA SOBRE LAS MODIFICACIONES, SER\u00c1 NECESARIO LA REALIZACI\u00d3N DE UNA ASAMBLEA, LO QUE OS COMUNICAREMOS DEBIDAMENTE<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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