{"id":2752,"date":"2016-04-17T14:13:26","date_gmt":"2016-04-17T14:13:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=2752"},"modified":"2018-04-11T11:11:14","modified_gmt":"2018-04-11T11:11:14","slug":"comunicado-del-comite-de-empresa-con-motivo-de-la-entrega-de-la-medalla-de-oro-a-michelin-por-parte-de-la-diputacion-de-alava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/2752","title":{"rendered":"COMUNICADO DEL COMIT\u00c9 DE EMPRESA CON MOTIVO DE LA ENTREGA DE LA MEDALLA DE ORO A MICHELIN POR LA DIPUTACI\u00d3N FORAL DE ALAVA"},"content":{"rendered":"

El pasado viernes 15 de abril el Presidente del Comit\u00e9 de Empresa de Michelin comparec\u00eda ante una Comisi\u00f3n de Juntas Generales de Alava con presencia de todos los grupos pol\u00edticos con representaci\u00f3n en esta, para expresar el malestar de este Comit\u00e9 ante la entrega de la medalla de oro a Michelin por parte de la Diputaci\u00f3n, denunciando p\u00fablicamente la violaci\u00f3n sistem\u00e1tica de nuestros derechos en materia de salud y prevenci\u00f3n, la precarizaci\u00f3n progresiva de nuestras condiciones laborales y la pasividad (cuando no complicidad) de las diversas instituciones pol\u00edticas. Denuncia que fue materializada mediante la lectura de un comunicado<\/strong> consensuado por la mayor\u00eda de las miembros del Comit\u00e9. La iniciativa ser\u00e1 debatida en un Pleno de Diputaci\u00f3n el pr\u00f3ximo d\u00eda 20 de Abril. Algunos medios de comunicaci\u00f3n se han hecho eco de la noticia, como podemos comprobar a trav\u00e9s del siguiente enlace a la noticia publicada por El Correo:\u00a0<\/span><\/p>\n

http:\/\/www.elcorreo.com\/alava\/araba\/201604\/16\/trabajadores-michelin-creen-firma-20160415184852.html<\/a><\/span><\/p>\n

Con esta iniciativa no estamos buscando que se entregue una medalla a los trabajadores\/as, y mucho menos compartirla con Michelin. Tampoco estamos solicitando una mediaci\u00f3n pol\u00edtica en nuestro conflicto laboral, pues sabemos de sobra que la avaricia empresarial solo se puede combatir desde el esfuerzo y la implicaci\u00f3n de los propios trabajadores\/as. Si queremos aspirar a unas mejores condiciones de trabajo y de vida, no nos queda m\u00e1s remedio que ORGANIZARNOS Y LUCHAR.<\/strong><\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n presentamos el texto del comunicado<\/strong>, el cual publicaremos pr\u00f3ximamente tambi\u00e9n en los tablones del Comit\u00e9:<\/span><\/p>\n

CONCESI\u00d3N DE MEDALLA A MICHELIN POR LA DIPUTACI\u00d3N ALAVESA<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

En fechas recientes la Diputaci\u00f3n Foral de \u00c1lava ha concedido la medalla de oro a Michelin con motivo de la celebraci\u00f3n del 50 aniversario de su implantaci\u00f3n en Vitoria-Gasteiz, raz\u00f3n por la cual se han venido desarrollando diversos actos de reconocimiento a Michelin por parte de varias instituciones. Actos todos ellos en los que no se ha tenido en cuenta a los trabajadores\/as, como si durante estos 50 a\u00f1os las personas que trabajaron y aportaron su esfuerzo e incluso su vida, no hubiesen existido.<\/span><\/em><\/p>\n

Desde el Comit\u00e9 de Empresa, y en representaci\u00f3n de todas las personas que trabajaron y trabajamos en Michelin Vitoria-Gasteiz, queremos expresar nuestro malestar ante la Diputaci\u00f3n Foral de \u00c1lava y los representantes pol\u00edticos, por no tener en cuenta a quienes con su esfuerzo contribuyeron a engrandecer no solo a la empresa, sino tambi\u00e9n a la ciudad de Vitoria-Gasteiz, dej\u00e1ndose la salud e incluso la vida como consecuencia de un accidente laboral o una enfermedad profesional derivados de la falta de seguridad en sus puestos de trabajo.<\/span><\/em><\/p>\n

No hablamos en vano: las estad\u00edsticas y hechos ah\u00ed est\u00e1n, por mucho que ni se mencionen ni se quieran recordar. Valgan como ejemplo las 3 muertes por accidente laboral, los numerosos casos de incapacidad permanente o la reciente muerte de otro trabajador a consecuencia del Amianto, algo que solo fue reconocido mediante sentencia, ante la negativa de Michelin a reconocer la existencia de este mineral cancer\u00edgeno en sus instalaciones, lo que fue posible demostrar gracias a la excepcional labor de algunos miembros del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud de la parte Social.<\/span><\/em><\/p>\n

La actuaci\u00f3n frente a los accidentes de trabajo por parte de Michelin ha sido nula, a pesar de tener una resoluci\u00f3n de Inspecci\u00f3n de Trabajo donde se determinan claramente las irregularidades que comete en materia de Salud y Prevenci\u00f3n, entre ellas no poner todos los medios en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, negar a los trabajadores\/as el reconocimiento cuando sufren un accidente de trabajo, no darles una atenci\u00f3n o una rehabilitaci\u00f3n acorde a las lesiones producidas o negar las bajas por accidente aplicando las llamadas LCT (Limitaciones de Car\u00e1cter Temporal), sin ning\u00fan encaje legal, todo ello con el objetivo de ocultar la realidad en lo referente a los accidentes de trabajo que se producen. \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

A todo esto hay que a\u00f1adir el hecho de que haya muchas personas que, por miedo a perder su trabajo, al sufrir un accidente no se atrevan a reclamar sus derechos, vi\u00e9ndose obligados\u00a0 a acudir a la Sanidad P\u00fablica para ser atendidos como enfermedad com\u00fan, trasladando a \u00e9sta los gastos que deber\u00edan cubrir la Mutua y Michelin, apropi\u00e1ndose as\u00ed del dinero de todos\/as, adem\u00e1s de los beneficios que pudiera tener como empresa \u201cmodelo\u201d con bajo o nulo \u00edndice de bajas por accidente laboral.<\/span><\/em><\/p>\n

La actuaci\u00f3n de Michelin de no reconocer todos estos accidentes, sin duda se ha visto reforzada\u00a0 por la complicidad o falta de compromiso en esta materia de las Instituciones pertinentes, como ocurri\u00f3 en su d\u00eda en el caso de la Consejer\u00eda de Trabajo del Gobierno Vasco, que en lugar de atender a las medidas propuestas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo para corregir las irregularidades que se comet\u00edan y se siguen cometiendo, simplemente le levant\u00f3 a Michelin las sanciones propuestas por dicha Inspecci\u00f3n.<\/span><\/em><\/p>\n

Hemos sido testigos, ya que los medios de comunicaci\u00f3n\u00a0 se han hecho eco de ello, de c\u00f3mo alardeaban de la creaci\u00f3n de 50 puestos de trabajo con motivo de la inauguraci\u00f3n de la ampliaci\u00f3n del almac\u00e9n de Michelin en Araia, donde particip\u00f3 el propio Diputado General de \u00c1lava; lo que no dicen es que ser\u00e1n empleos precarios, a trav\u00e9s de subcontratas o ETT. Ese es el empleo que crean, precario y sin derechos.<\/span><\/em><\/p>\n

Si hablamos de condiciones y ritmos de trabajo, hay que decir que gracias a acuerdos regresivos y que se pretenden renegociar y corregir por el Comit\u00e9 de Empresa actual, Michelin puede ir aumentando la productividad en los puestos de trabajo de forma ilimitada e insostenible.<\/span><\/em><\/p>\n

Si hablamos de flexibilidad, estamos en una situaci\u00f3n parecida, los trabajadores\/as, m\u00e1s que personas, somos tratados\/as como m\u00e1quinas, y la conciliaci\u00f3n de la vida familiar, social y laboral para muchos de nosotros es una fantas\u00eda.<\/span><\/em><\/p>\n

La estabilidad en el empleo es una ilusi\u00f3n, llegando a plantear incluso la temporalidad discontinua, al vincular la continuidad de los contratos con las previsiones productivas.<\/span><\/em><\/p>\n

Estamos ante una empresa que siempre se ha caracterizado por querer imponer sus criterios, debido a lo cual, en multitud de ocasiones, los trabajadores\/as nos hemos visto en la necesidad de recurrir a conflictos laborales que, por la dimensi\u00f3n de la empresa , n\u00famero de trabajadores\/as afectados y grado de repercusi\u00f3n directa sobre los derechos laborales del entorno,\u00a0 han tenido una enorme relevancia en la ciudad: en 1972 en lucha por un convenio justo, en 1980 contra la implantaci\u00f3n del trabajo semicontinuo (4\u00ba turno), en 1989 contra la implantaci\u00f3n del 5\u00ba equipo, y finalmente, el conflicto actual por la negociaci\u00f3n de un convenio digno.<\/span><\/em><\/p>\n

Por todo ello nos permitimos llamar la atenci\u00f3n de aquellos que nos representan tambi\u00e9n a nosotros, que deben velar por los intereses del pueblo, pero que una vez en el puesto parecen olvidarse de qui\u00e9n les puso ah\u00ed.<\/span><\/em><\/p>\n

En el \u00e1mbito empresarial todo se contabiliza en Euros, pero para los trabajadores\/as, las condiciones en que trabajamos son de una importancia vital.<\/span><\/em><\/p>\n

No pretendemos dar lecciones de comportamiento a nadie, pero s\u00ed dejar constancia de la discriminaci\u00f3n institucional a una de las partes, que no por ser aparentemente la m\u00e1s d\u00e9bil, es menos importante.<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a1Ojal\u00e1 los errores cometidos nos sirvan en el futuro para ser m\u00e1s equitativos y justos!.<\/span><\/em><\/p>\n

Comit\u00e9 de Empresa de Michelin-Vitoria.<\/span><\/em><\/p>\n

Vitoria-Gasteiz a 15 de Abril del 2016.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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 <\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2752","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2752"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2759,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2752\/revisions\/2759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}