{"id":2572,"date":"2016-01-19T08:50:30","date_gmt":"2016-01-19T08:50:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=2572"},"modified":"2018-04-11T11:18:43","modified_gmt":"2018-04-11T11:18:43","slug":"nota-a-repartir-que-es-un-dr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/2572","title":{"rendered":"NOTA A REPARTIR: \u00bfQU\u00c9 ES UN DR?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQUE ES UN DR<\/strong>?<\/span><\/p>\n

Un DR, o lo que se conoce coloquialmente como un \u201cD<\/strong>\u00eda R<\/strong>ecuperado\u201d para unos y un futuro \u201cD<\/strong>\u00eda a R<\/strong>ecuperar\u201d para otros , es un d\u00eda que tienes que \u201cdisfrutar s\u00ed o s\u00ed\u201d dentro de tu jornada<\/strong>, independientemente de que tu saldo individual sea positivo o negativo, y que fija la empresa en el calendario para regularizar los saldos positivos de los equipos, como ocurre este a\u00f1o \u00fanicamente con el calendario 333 SV de PX (en el resto aplican TR\u2019s).<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00d3MO FIJA LA EMPRESA LOS DR\u2019s?<\/span><\/p>\n

Se supone que lo hace tomando como base el saldo medio colectivo del equipo. Como ya explicamos anteriormente, es exclusivamente ella quien maneja a su antojo los datos sobre los saldos individuales del SV.<\/strong><\/span><\/p>\n

O SEA\u2026 \u00bfTENGO QUE \u201cDISFRUTAR\u201d ESOS DIAS DR A SABIENDAS DE QUE ME LA PUEDEN ESTAR METIENDO DOBLADA?<\/span><\/p>\n

S\u00ed, a pesar de que a todos los efectos es un d\u00eda de trabajo. Esto, junto a las desactivaciones es lo que firmaron los que \u201cpreservan\u201d el trabajo.<\/span><\/p>\n

Y SI MI SALDO INDIVIDUAL DEL SV ES NEGATIVO, \u00bfTAMBIEN TENGO QUE \u201cDISFRUTAR\u201d LOS D\u00cdAS DR?<\/span><\/p>\n

S\u00ed, y ya puedes aprovecharlos bien porque acaba de engordar tu deuda. Ejemplo: Si debes 5 d\u00edas y tienes 2 DRs, al finalizar el a\u00f1o deber\u00e1s 7 d\u00edas\u2026 As\u00ed de f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n

Y \u00bfCU\u00c1NDO RECUPERO MI DEUDA?<\/span><\/p>\n

Con los acuerdos vigentes, NUNCA<\/strong>. Con saldo en negativo, como mucho, podr\u00e1s ir acercando tu deuda a cero, o incluso pasar a positivo, metiendo X siempre y cuando superes la zona reducida de tu calendario (a partir de 333 d\u00edas), o con TR\u2019s, y solo hasta que la Empresa vuelva a aplicar desactivaciones (generalmente a final de a\u00f1o).<\/span>
\nEn el caso de tenerlo en positivo, mediante desactivaciones o DR\u2019s, o bien, como ya dijimos, y seg\u00fan marcan sus \u201cacuerdos\u201d, \u201cacordando\u201d con tu jefe el disfrute individual de los d\u00edas que te deba la Empresa.<\/span><\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, pregunta a cualquier delegado de CCOO, que junto a UGT y CSIF, firmaron estos \u201cacuerdos\u201d. Probablemente no te resuelvan la duda, ni te expliquen por qu\u00e9 han permitido a la Empresa jugar con tu vida mediante activaciones, desactivaciones, TR\u2019s, DR\u2019s, AME\u2019s, aperturas reducidas con bajo plus y abarrotadas de X, movilidad entre talleres y equipos para poder jugar con los saldos, gesti\u00f3n colectiva de la deuda, falta de informaci\u00f3n, etc. Lo que, a buen seguro, te dir\u00e1n es que ellos lo hicieron por tu bien y que los dem\u00e1s solo nos dedicamos a enga\u00f1arte.<\/span><\/p>\n

Y recuerda, hay una propuesta de jornada alternativa a este embrollo en que nos han metido, y necesita tu apoyo.<\/span><\/p>\n

\u00a1QUE NO TE ENGA\u00d1EN, NI DESV\u00cdEN TU ATENCI\u00d3N!<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Salud, acierto y dignidad<\/span><\/p>\n

En Vitoria, a 19 de Enero de 2016<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"calendarios\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2572","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2572"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2575,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2572\/revisions\/2575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}