{"id":2520,"date":"2016-01-07T10:07:14","date_gmt":"2016-01-07T10:07:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=2520"},"modified":"2018-04-11T11:22:18","modified_gmt":"2018-04-11T11:22:18","slug":"nota-a-repartir-que-es-un-tr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/2520","title":{"rendered":"NOTA A REPARTIR: \u00bfQU\u00c9 ES UN TR?"},"content":{"rendered":"

2016: BISIESTO Y CON TR\u2019s<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

\u00bfQUE ES UN TR<\/strong>?<\/span><\/p>\n

Un TR, o lo que se conoce coloquialmente como un T<\/strong>e R<\/strong>oban, es un d\u00eda que tienes que venir a trabajar fuera de jornada,<\/strong> y que fija la empresa en el calendario para regularizar los saldos negativos de los equipos.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00d3MO PUEDO CALCULAR\u00a0 EL SALDO MEDIO COLECTIVO DE MI EQUIPO?<\/span><\/p>\n

Haciendo la media de los saldos individuales. Algo que \u00fanicamente podr\u00edas hacer si conocieras los saldos individuales generados por el Sistema Variable de todos tus compa\u00f1eros de equipo. Tambi\u00e9n cuentan los de cualquier compa\u00f1ero\/a que se pueda incorporar o salir del mismo.<\/span><\/p>\n

\u00a1\u00bfAlguien los conoce?!. Nosotros tampoco.<\/span><\/p>\n

La empresa siempre<\/strong> ha negado<\/u><\/strong> esa informaci\u00f3n<\/strong><\/u> (saldos individuales)<\/strong> al Comit\u00e9 de Empresa desde la firma del \u201cacuerdo\u201d.<\/span><\/p>\n

ENTONCES\u2026, \u00bfC\u00d3MO \u00a0FIJA LA EMPRESA LOS TR\u2019s?<\/span><\/p>\n

Se supone que lo hace tomando como base el saldo medio colectivo del equipo. Como ya hemos dicho, es exclusivamente ella quien maneja esos datos a su antojo, por lo que nos tenemos que fiar de la buena (o mala) voluntad \u00a0de la empresa a la hora de establecer los TR\u2019s.<\/span><\/p>\n

O SEA\u2026 \u00bfTENGO QUE VENIR A CURRAR ESOS DIAS TR A SABIENDAS DE QUE ME LA PUEDEN ESTAR METIENDO DOBLADA?<\/span><\/p>\n

S\u00ed, a todos los efectos es un d\u00eda de trabajo. Esto, junto a las X es lo que firmaron los que \u201cpreservan\u201d el trabajo.<\/span><\/p>\n

Y SI MI SALDO INDIVIDUAL DEL SV ES POSITIVO, \u00bfTAMBIEN TENGO QUE VENIR A TRABAJAR EN LOS D\u00cdAS TR?<\/span><\/p>\n

S\u00ed, pero estate atento a tu saldo individual de d\u00edas de Sistema Variable. Por ejemplo: Si tu saldo individual son 5 d\u00edas en positivo y trabajas 5 TR\u2019s, la empresa te deber\u00e1 10 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

Y \u00bfCU\u00c1NDO LOS RECUPERO?<\/span><\/p>\n

En el famoso \u201cacuerdo\u201d de 2013 pone que para ir acercando tu saldo individual a la media de tu equipo, deber\u00e1s acordar con tu jefe el disfrute individual de los d\u00edas que te deba la empresa. En cualquier caso no deber\u00e1s pasar al a\u00f1o siguiente con m\u00e1s de 15 d\u00edas de SV a tu favor.<\/span><\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, pregunta a cualquier delegado de CCOO, UGT o CSIF que fueron los que firmaron estos \u201cacuerdos\u201d.<\/span><\/p>\n

Probablemente no te resuelvan la duda, pero a buen seguro te dir\u00e1n que lo hicieron por tu bien.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Salud, acierto y dignidad<\/p>\n

En Vitoria, a 7 de Enero de 2016<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"calendarios\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2520","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2520"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2520\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3858,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2520\/revisions\/3858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}