{"id":2502,"date":"2015-01-04T10:18:55","date_gmt":"2015-01-04T10:18:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=2502"},"modified":"2017-04-02T08:16:34","modified_gmt":"2017-04-02T08:16:34","slug":"regimen-sancionador-industria-quimica-graduacion-de-las-faltas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/2502","title":{"rendered":"R\u00c9GIMEN SANCIONADOR INDUSTRIA QU\u00cdMICA (GRADUACI\u00d3N DE LAS FALTAS)"},"content":{"rendered":"

– Graduaci\u00f3n de las faltas<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Toda falta cometida por un trabajador se clasificar\u00e1, atendiendo a su importancia, trascendencia e intenci\u00f3n, en leve, grave o muy grave.<\/span><\/p>\n

\u00a0Faltas leves.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Se consideran faltas leves las siguientes:<\/span><\/p>\n

1.- Hasta tres faltas no justificadas de puntualidad en la incorporaci\u00f3n al trabajo, en un per\u00edodo de treinta d\u00edas, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para la empresa y en cuyo caso se calificar\u00e1 como falta grave.<\/span><\/p>\n

2.- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.<\/span><\/p>\n

\u00a03.- El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideraci\u00f3n a la empresa o fuese causa de accidente a sus compa\u00f1eros de trabajo, esta falta podr\u00e1 ser considerada como grave o muy grave, seg\u00fan los casos.<\/span><\/p>\n

\u00a04.- Peque\u00f1os descuidos en la conservaci\u00f3n del material.<\/span><\/p>\n

5.- Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal \u00edndole que pueda afectar al proceso productivo de la empresa.<\/span><\/p>\n

6.- No atender al p\u00fablico con la correcci\u00f3n y diligencia debidas.<\/span><\/p>\n

7.- No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.<\/span><\/p>\n

8.- Las discusiones sobre asuntos extra\u00f1os al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran esc\u00e1ndalo notorio, podr\u00e1n ser consideradas como falta grave o muy grave.<\/span><\/p>\n

\u00a09.- Faltar al trabajo un d\u00eda al mes sin causa justificada.<\/span><\/p>\n

\u00a010.- El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art\u00edculo 29 de la Ley 31\/1.995, del 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad f\u00edsica o la salud de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

11.- La utilizaci\u00f3n de los medios inform\u00e1ticos propiedad de la empresa (correo electr\u00f3nico, Intranet, Internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestaci\u00f3n laboral, con la salvedad de lo dispuesto en el art\u00edculo 82.2.<\/span><\/p>\n

12.- Incumplir la prohibici\u00f3n expresa de fumar en el centro de trabajo en espacios, zonas o dependencias donde no se desarrollen actividades laborales y\/o productivas.\u00a0<\/span><\/p>\n

– Faltas graves.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0Se considerar\u00e1n faltas graves las siguientes:<\/span><\/p>\n

\u00a01.- M\u00e1s de tres faltas no justificadas de puntualidad, en un periodo de treinta d\u00edas.<\/span><\/p>\n

\u00a02.- Ausencias sin causa justificada, por dos d\u00edas durante un periodo de treinta d\u00edas.<\/span><\/p>\n

\u00a03.- No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considera como falta muy grave.<\/span><\/p>\n

\u00a04.- Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.<\/span><\/p>\n

5.- La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo o el incumplimiento de las normativas internas cuando el trabajador haya sido previamente informado de su existencia y contenido. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa, podr\u00e1 ser considerada como falta muy grave.<\/span><\/p>\n

\u00a06.- Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por \u00e9l.<\/span><\/p>\n

\u00a07.- Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.<\/span><\/p>\n

\u00a08.- La imprudencia en acto de trabajo; si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compa\u00f1eros o peligro de aver\u00eda para las instalaciones, podr\u00e1 ser considerada como muy grave.<\/span><\/p>\n

9.- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as\u00ed como emplear herramientas de la empresa para usos propios.<\/span><\/p>\n

\u00a010.- La embriaguez fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa.<\/span><\/p>\n

\u00a011.- La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicaci\u00f3n escrita.<\/span><\/p>\n

\u00a012.- El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art\u00edculo 29 de la Ley 31\/1.995 del 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgo de da\u00f1os graves para la Seguridad y Salud de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

13.- Incumplir la prohibici\u00f3n expresa de fumar en el centro de trabajo en espacios, zonas o dependencias donde se desarrollen actividades laborales y\/o productivas. En caso de reiteraci\u00f3n dentro de un plazo de 12 meses, o cuando ello suponga un riego grave e inminente para la seguridad, ser\u00e1 considerado como falta muy grave.<\/span><\/p>\n

– Faltas muy graves.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Se considerar\u00e1n faltas muy graves las siguientes:<\/span><\/p>\n

1.- M\u00e1s de diez faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

2.- Ausencias sin causa justificada, por tres o m\u00e1s d\u00edas, durante un periodo de treinta d\u00edas.<\/span><\/p>\n

3.- La simulaci\u00f3n de enfermedad o accidente.<\/span><\/p>\n

\u00a04.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compa\u00f1eros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a05.- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, \u00fatiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.<\/span><\/p>\n

6.- La condena por delito de robo, hurto o malversaci\u00f3n cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para \u00e9sta desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duraci\u00f3n superior a seis a\u00f1os dictada por los Tribunales de Justicia.<\/span><\/p>\n

7.- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal \u00edndole que produzca quejas justificadas de sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/span><\/p>\n

8.- La embriaguez y\/o toxicoman\u00eda habitual, si repercute negativamente en el trabajo.<\/span><\/p>\n

9.- Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extra\u00f1os a la misma datos de reserva obligada.<\/span><\/p>\n

\u00a010.- Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideraci\u00f3n a los jefes, compa\u00f1eros, subordinados, familiares de cualquiera de ellos o a la propia empresa, incluyendo las realizadas mediante la utilizaci\u00f3n de cualquier medio.<\/span><\/p>\n

\u00a011.- Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.<\/span><\/p>\n

12.- Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.<\/span><\/p>\n

13.- La disminuci\u00f3n voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no est\u00e9 motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.<\/span><\/p>\n

\u00a014.- El originar frecuentes ri\u00f1as y pendencias con los compa\u00f1eros de trabajo.<\/span><\/p>\n

15.- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.\u00a0<\/span><\/p>\n

16.- El abuso de autoridad por parte de los jefes ser\u00e1 siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondr\u00e1 inmediatamente en conocimiento de la Direcci\u00f3n de la Empresa.<\/span><\/p>\n

17.- El acoso sexual, identificable por la situaci\u00f3n en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o f\u00edsico no deseado de \u00edndole sexual con el prop\u00f3sito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se proteger\u00e1 la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.<\/span><\/p>\n

\u00a018.- El acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicol\u00f3gica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el \u00e1mbito laboral, manifestada a trav\u00e9s de reiterados comportamientos, hechos, \u00f3rdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a un trabajador con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo produciendo un da\u00f1o progresivo y continuo en su dignidad o integridad ps\u00edquica. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jer\u00e1rquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.<\/span><\/p>\n

19.- El acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, sexo, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.<\/span><\/p>\n

20.- El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art\u00edculo 29 de la Ley 31\/1.995 del 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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