{"id":2499,"date":"2015-01-04T09:55:26","date_gmt":"2015-01-04T09:55:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=2499"},"modified":"2017-04-02T08:16:34","modified_gmt":"2017-04-02T08:16:34","slug":"regimen-sancionador-industria-quimica-funcionamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/2499","title":{"rendered":"R\u00c9GIMEN SANCIONADOR INDUSTRIA QU\u00cdMICA (FUNCIONAMIENTO)"},"content":{"rendered":"

R\u00e9gimen de sanciones.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los t\u00e9rminos de lo estipulado en \u00a0Convenio.<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0La sanci\u00f3n de las faltas leves y graves requerir\u00e1 comunicaci\u00f3n escrita motivada al trabajador y la de las faltas muy graves exigir\u00e1 tramitaci\u00f3n de expediente o procedimiento sumario en que sea o\u00eddo el trabajador afectado de conformidad con el procedimiento que se indica a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. La Direcci\u00f3n de la empresa notificar\u00e1 al trabajador afectado por escrito los hechos en que pudiera haber incurrido con expresi\u00f3n de los posibles preceptos infringidos.<\/span><\/li>\n
  2. En dicho escrito se har\u00e1 constar el tiempo de que dispone el trabajador a efectos de formular el correspondiente escrito de alegaciones o pliego de descargos en su defensa y que no podr\u00e1 ser inferior a 3 d\u00edas.<\/span><\/li>\n
  3. Una vez transcurrido el plazo concedido para formular alegaciones, la Direcci\u00f3n de la empresa, valorando \u00e9stas de haber sido formuladas, notificar\u00e1 por escrito al trabajador la resoluci\u00f3n del expediente haciendo constar, en su caso, la calificaci\u00f3n definitiva de la falta cometida como leve, grave o muy grave, el apartado concreto de los art\u00edculos 59, 60 \u00f3 61 en que queda tipificada, as\u00ed como la sanci\u00f3n impuesta y la fecha de efectos de \u00e9sta \u00faltima. De no constatarse la existencia de conducta sancionable se notificar\u00e1 igualmente por escrito al trabajador el archivo del expediente.<\/span><\/li>\n
  4. De todo lo actuado la Empresa dar\u00e1 cuenta a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que el propio afectado, as\u00ed como a los delegados sindicales del sindicato al que perteneciera el trabajador cuando el dato de la afiliaci\u00f3n sea conocido por la empresa. En cualquier caso, la empresa dar\u00e1 cuenta a los representantes de los trabajadores por escrito, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanci\u00f3n que imponga. B) Para la sanci\u00f3n de las faltas graves o muy graves cometidas por miembros de Comit\u00e9 de Empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales del art\u00edculo 10 de la LOLS, se requerir\u00e1 la tramitaci\u00f3n de expediente contradictorio de conformidad con el procedimiento previsto en el art\u00edculo 76\u00ba.2.A) del presente Convenio Colectivo. Art\u00edculo 63\u00ba.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    – Sanciones m\u00e1ximas.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    Las sanciones m\u00e1ximas que podr\u00e1n imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, ser\u00e1n las siguientes:<\/span><\/p>\n

    a) Por faltas leves.- Amonestaci\u00f3n verbal, amonestaci\u00f3n por escrito, suspensi\u00f3n de empleo y sueldo hasta dos d\u00edas.<\/span><\/p>\n

    b) Por faltas graves.- Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo de tres a quince d\u00edas.<\/span><\/p>\n

    c) Por faltas muy graves.- Desde la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo de diecis\u00e9is a sesenta d\u00edas hasta la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado m\u00e1ximo.<\/span><\/p>\n

    – Prescripci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    La facultad de la empresa para sancionar prescribir\u00e1 para las faltas leves a los diez d\u00edas, para las faltas graves a los veinte d\u00edas y para las muy graves a los sesenta d\u00edas, a partir de la fecha en que aqu\u00e9lla tuvo conocimiento de su comisi\u00f3n, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.<\/span><\/p>\n

    – Graduaci\u00f3n de faltas.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    A los efectos de graduaci\u00f3n de faltas, no se tendr\u00e1n en cuenta aquellas que se hayan cometido con anterioridad de acuerdo con los siguientes plazos:<\/span><\/p>\n

    Faltas leves: 3 meses.<\/span><\/p>\n

    Faltas graves: 6 meses.<\/span><\/p>\n

    \u00a0Faltas muy graves: 1 a\u00f1o.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \"sancionador\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2499","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2499","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2499"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2504,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2499\/revisions\/2504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}