{"id":2441,"date":"2015-12-22T20:03:46","date_gmt":"2015-12-22T20:03:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=2441"},"modified":"2018-04-11T11:23:02","modified_gmt":"2018-04-11T11:23:02","slug":"nota-tablon-respuesta-cgt-al-rechazo-por-parte-de-michelin-de-los-calendarios-5x8-de-apertura-revisable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/2441","title":{"rendered":"NOTA TABL\u00d3N: RESPUESTA CGT AL RECHAZO POR PARTE DE MICHELIN DE LOS CALENDARIOS 5X8 DE APERTURA REVISABLE"},"content":{"rendered":"

RESPUESTA DE LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CGT AL RECHAZO POR PARTE DE LA EMPRESA\u00a0 A LA PROPUESTA DE CALENDARIOS REVISABLES <\/strong><\/span><\/p>\n

Ante la nueva imposici\u00f3n<\/strong> de los calendarios por parte de Michelin, desde la secci\u00f3n sindical de CGT queremos manifestar lo siguiente:<\/span><\/p>\n

1\u00ba.- Michelin da por hecho que su propuesta de Calendarios es la \u00fanica posible. Esto no es cierto, ya que tiene encima de la mesa de negociaci\u00f3n (en Vitoria no se ha firmado nada) una propuesta viable, abierta a la negociaci\u00f3n, infinitamente mejor, y que no perjudica a ninguna de las partes.<\/strong><\/span><\/p>\n

2\u00ba.-El Calendario de Sistema Revisable (SR) presentado por el Comit\u00e9, contiene la apertura que necesita la Empresa seg\u00fan su Plan Anual (PA) m\u00e1s nueve d\u00edas y, como su propio nombre indica, podr\u00e1 ser revisado (\u00fanicamente desactivando) a lo largo del a\u00f1o. Adem\u00e1s, este sistema no solo no genera deuda<\/strong>, sino que regula la deuda individual pendiente del SV<\/strong> con los d\u00edas de exceso de jornada que se puedan generar.<\/span><\/p>\n

3\u00ba.- No es cierto que el SR que proponemos desde el Comit\u00e9, genere p\u00e9rdidas productivas, dado que se le ofrece a la Empresa su mismo abanico de aperturas, pero gestionado de forma m\u00e1s racional, simplemente cambiando las \u201cX\u201d actuales por d\u00edas al alza (9 d\u00edas de m\u00e1s)<\/strong> contemplados en los Calendarios y que Michelin puede gestionar a su conveniencia, manteni\u00e9ndolos o desactiv\u00e1ndolos. De no ser esto suficiente, (y as\u00ed se lo hemos expuesto en las reuniones), seguimos contemplando lo recogido en el art\u00edculo 29<\/strong> del Convenio, en lo referente a variaciones imprevistas de la producci\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/p>\n

4\u00ba.- No es cierto que el SR que proponemos desde el Comit\u00e9, genere un excedente de personal, dado que ante una bajada de producci\u00f3n en alguna actividad, se le ofrece la posibilidad de reducir en 3 d\u00edas (9 equipos) <\/strong>la apertura inicial. Si esto no fuera suficiente bastar\u00eda con aglutinar una parte de las vacaciones<\/strong> de todas las personas afectadas en dicha actividad en un mismo per\u00edodo, hasta recuperar la marcha normal de la Empresa.<\/span><\/p>\n

\u00a05\u00ba.- Por lo anteriormente expuesto, afirmamos rotundamente<\/strong> que nuestros calendarios son perfectamente aplicables<\/strong> para la\u00a0 Empresa.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo decir, que el Convenio y acuerdos a que se refiere la Empresa, no son los emanados de la negociaci\u00f3n de Convenio para Vitoria, por lo tanto le pedir\u00edamos a esta que en lugar de gastar tantas energ\u00edas en manipular y tergiversar lo que hay en la mesa de negociaci\u00f3n, las gaste en sentarse a negociar realmente. Sin imposiciones.<\/span><\/p>\n

Tan leg\u00edtimo es lo que ella defiende como lo que defendemos los trabajadores\/as, con una salvedad: a nosotros nos preocupa, adem\u00e1s de la buena marcha de <\/strong><\/span>la Empresa, nuestro empleo y las condiciones en que trabajamos,<\/strong> mientras que a ella, solo el montante de los beneficios que obtendr\u00e1 al final de cada ejercicio. Si realmente le preocupa el bienestar de los trabajadores\/as, que lo demuestre. Ahora tiene la oportunidad.<\/span><\/p>\n

Salud, acierto y dignidad<\/span><\/p>\n

En Vitoria, a 22 de Diciembre de 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"CALENDARIOS\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-2441","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notas-de-tablon"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2441"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2584,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2441\/revisions\/2584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}