{"id":2017,"date":"2015-06-22T11:35:49","date_gmt":"2015-06-22T11:35:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=2017"},"modified":"2017-04-02T08:15:57","modified_gmt":"2017-04-02T08:15:57","slug":"6a-reunion-comision-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/2017","title":{"rendered":"NOTA TABL\u00d3N: 6\u00aa REUNI\u00d3N COMISI\u00d3N NEGOCIADORA"},"content":{"rendered":"

6\u00aa REUNI\u00d3N. MICHELIN SIGUE\u2026 \u00bfNEGOCIANDO?<\/span><\/p>\n

El viernes d\u00eda 19 tuvo lugar la sexta reuni\u00f3n de la mesa negociadora, y la empresa, una vez m\u00e1s, sin salirse del gui\u00f3n marcado de antemano, y haciendo caso omiso a nuestras peticiones de retomar el debate en torno a la plataforma social aprobada en asamblea, se ha limitado a entregar un nuevo \u201cfasc\u00edculo\u201d de la contrapropuesta que comenz\u00f3 a entregar en la pasada reuni\u00f3n del d\u00eda 12. <\/span>
\nEn esta \u201cnueva entrega\u201d, la empresa profundiza en su ataque al salario de los nuevos ingresos, conden\u00e1ndolos a cobrar durante 30 meses un m\u00e1ximo de 9 \u20ac\/h. Desde CGT siempre hemos defendido que, a igual trabajo, mismo salario, y por tanto, no toleraremos semejante desprop\u00f3sito. <\/span>
\nAsimismo, insiste en su empe\u00f1o de que sigamos perdiendo poder adquisitivo, a\u00f1adiendo una nueva \u201cmigaja\u201d en forma de incremento del 1,5 % sobre la prima de disponibilidad. A este respecto nos parece curioso el que UGT califique el incremento simplemente de \u201cescaso\u201d, cuando no hace mucho ellos avalaron su rebaja en casi un 40 % (de 79 a 50 euros). En cualquier caso, nos es indiferente el porcentaje que quieran incrementar, dado que consideramos totalmente innecesarios y prescindibles los calendarios flexibles. En su d\u00eda, ya presentamos una alternativa viable de calendarios beneficiosa tanto para los trabajadores\/as como para la empresa.<\/span>
\nMenci\u00f3n especial merece su propuesta referente al Permiso en Atenci\u00f3n a la Edad (PAE). En este apartado la empresa pretende retrasar la salida de nuestros mayores v\u00eda contrato relevo a los 63 a\u00f1os y 4 meses, y para ello alega que la normativa ha cambiado y le sale m\u00e1s caro seguir manteniendo las condiciones anteriores. Pero lo que no dice es que ya se acogi\u00f3 en su d\u00eda a la pr\u00f3rroga que propuso el Gobierno referente a esta modalidad de contrataci\u00f3n, mediante la cual las empresas podr\u00edan utilizar este tipo de contrato con las mismas garant\u00edas y condiciones que recog\u00eda la anterior ley hasta el a\u00f1o 2019; por lo tanto que no nos vendan la moto de que les sale mucho m\u00e1s caro cuando es totalmente falso.<\/span>
\nEn resumidas cuentas, propone nuevos e importantes retrocesos, que intenta maquillar con peque\u00f1as mejoras en los permisos retribuidos lanzadas como cortina de humo para evitar el debate en torno a nuestra plataforma y poder seguir precarizando nuestras condiciones laborales. En esta reuni\u00f3n ha quedado de manifiesto, una vez m\u00e1s, su intenci\u00f3n de alargar el proceso en el tiempo, no dign\u00e1ndose siquiera a contestar a nuestras dudas. Su silencio la delata y evidencia su \u201cverdadera\u201d voluntad negociadora.<\/span><\/p>\n

De seguir en esta l\u00ednea, la empresa da m\u00e1s muestras de buscar la confrontaci\u00f3n que de llegar a acuerdos. Desde CGT agotaremos todas las v\u00edas de negociaci\u00f3n posibles. Seguiremos informando.<\/span><\/p>\n

Salud, acierto, dignidad e implicaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

En Vitoria, a 22 de junio de 2015<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"bibendum<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2017","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2017"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2017\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2024,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2017\/revisions\/2024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}