{"id":2008,"date":"2015-06-15T12:54:09","date_gmt":"2015-06-15T12:54:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=2008"},"modified":"2017-04-02T08:15:57","modified_gmt":"2017-04-02T08:15:57","slug":"5a-reunion-comision-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/2008","title":{"rendered":"5\u00aa REUNI\u00d3N COMISI\u00d3N NEGOCIADORA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong><u>5\u00aa REUNI\u00d3N COMISI\u00d3N NEGOCIADORA<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">El viernes d\u00eda 12 la empresa nos hac\u00eda una supuesta contrapropuesta a nuestra plataforma, a nuestro parecer r\u00e1cana, inadmisible y totalmente ajena a la realidad y a la buena marcha econ\u00f3mica de la empresa. Una nueva muestra de su falta de responsabilidad social (de la que tanto presume) y de su falta de\u00a0reconocimiento al enorme esfuerzo y sacrificio que durante tantos a\u00f1os hemos estado padeciendo los trabajadores\/as de esta f\u00e1brica, soportando unas condiciones de flexibilidad y p\u00e9rdida de poder adquisitivo cada vez mayores, aprovechando la coyuntura de crisis y en aras de seguir aumentando su margen de beneficios. Ahora nos pretende \u201cpremiar\u201d con una nueva vuelta de tuerca, en cuestiones como:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">\u00a0&#8211;<strong>Permiso de Atenci\u00f3n a la Edad (PAE<\/strong>): dice que hay que adaptarse a las nuevas modificaciones legales, y \u201cagradece\u201d a nuestros mayores sus a\u00f1os de servicio con una salida v\u00eda contrato relevo a partir de los <strong>63 a\u00f1os y 4 meses<\/strong>, en el caso del personal horario, y de <strong>64 a\u00f1os<\/strong>, para el caso del personal mensual. A su vez <strong>elimina el permiso retribuido<\/strong> correspondiente al 25 % de la jornada en activo, establecido a partir de los 63,5 a\u00f1os en el \u00faltimo convenio 2011-2014.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">\u00a0&#8211;<strong>\u00c1rea Salarial<\/strong>: ofrece un miserable aumento del <strong>1%<\/strong> sobre las medias horarias y salarios anuales equivalentes, as\u00ed como para los pluses de sistema y nocturno, para los a\u00f1os 2015, 2016, 2017 y 2018 ( mantiene la vigencia de 4 a\u00f1os).En cuanto a la antig\u00fcedad y resto de pluses un <strong>0%. <\/strong>En lo que respecta al <strong>salario de ingreso<\/strong>, ofrece un <strong>0%<\/strong> de subida y un <strong>aumento de la vigencia<\/strong>, independientemente de la valoraci\u00f3n, a <strong>30 meses (<\/strong>en el \u00faltimo convenio la media era de 12 meses).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">\u00a0A su vez afirmaba que hab\u00eda apartados de nuestra plataforma que, por no estar recogidos en el \u00faltimo convenio y en los diferentes acuerdos, no eran \u201casumibles\u201d, aludiendo a la <em>\u201cnecesidad de seguir manteniendo la confianza del grupo\u201d,<\/em> como pueden ser la eliminaci\u00f3n de la flexibilidad de calendarios o la reducci\u00f3n de jornada, dos cuestiones vitales para la mejora de la conciliaci\u00f3n socio-laboral y, por tanto, irrenunciables \u00a0para nosotros.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Os seguiremos informando.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Salud, acierto y dignidad<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">En Vitoria, a 15 de junio de 2015<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/files\/2015\/02\/pisacuellos.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1829\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/files\/2015\/02\/pisacuellos.jpg\" alt=\"pisacuellos\" width=\"268\" height=\"188\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2008","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2008"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2008\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2022,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2008\/revisions\/2022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}