{"id":1860,"date":"2015-03-09T11:44:00","date_gmt":"2015-03-09T11:44:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=1860"},"modified":"2017-04-02T08:15:58","modified_gmt":"2017-04-02T08:15:58","slug":"riesgos-psicosociales-informacion-sobre-la-via-de-recurso-ante-posibles-situaciones-de-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/1860","title":{"rendered":"RIESGOS PSICOSOCIALES Informaci\u00f3n sobre la \u00abV\u00eda de recurso ante posibles situaciones de acoso laboral\u00bb"},"content":{"rendered":"

Cualquier persona inmersa en una situaci\u00f3n o circunstancia que considere que se corresponde con una acci\u00f3n que atente contra su dignidad personal o profesional, dispondr\u00e1, adem\u00e1s de las dos v\u00edas de recurso tradicionales (Responsable jer\u00e1rquico y Gestor de Personal), de una tercera v\u00eda articulada en torno a una Comisi\u00f3n paritaria (representaci\u00f3n sindical y empresarial), espec\u00edfica de cada centro de trabajo y destinada a la resoluci\u00f3n de posibles situaciones de hostigamiento en el trabajo.<\/span>
\n Ser\u00e1 requisito imprescindible una descripci\u00f3n precisa y fundamentada, con las razones que llevan al trabajador a calificar su situaci\u00f3n como un presunto caso de hostigamiento, con el fin, fundamentalmente, de evitar caminos y gestiones en paralelo para problemas ordinarios.<\/span>
\n De ser esta tercera v\u00eda la elegida para canalizar su queja, el trabajador se pondr\u00e1 en contacto con cualquiera de los miembros que componen la citada Comisi\u00f3n (que aparecen m\u00e1s abajo identificados).<\/span>
\n Todos y cada uno de los miembros de la Comisi\u00f3n observar\u00e1n, obviamente, el debido sigilo profesional y respetar\u00e1n una absoluta confidencialidad en todos los casos tratados.<\/span>
\n Asimismo, el miembro de la Comisi\u00f3n contactado pondr\u00e1 en marcha el protocolo definido, que contempla la ejecuci\u00f3n de un procedimiento compuesto por una serie de pasos. Entre ellos, estar\u00e1 la cumplimentaci\u00f3n inicial de un documento espec\u00edfico por parte del trabajador, para lo cual \u00e9ste contar\u00e1 con la ayuda del citado miembro de la Comisi\u00f3n contactado.<\/span>
\n Al final de la aplicaci\u00f3n del protocolo, el trabajador recibir\u00e1 informaci\u00f3n en relaci\u00f3n con la conclusi\u00f3n del procedimiento.<\/span><\/p>\n

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\n MIEMBROS DE LA COMISI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>\n

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\n A continuaci\u00f3n se relacionan las personas que integran la Comisi\u00f3n correspondiente al centro de VITORIA<\/strong>, as\u00ed como los tel\u00e9fonos de contacto:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Relaciones Laborales\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2223<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Responsable de EP\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2474<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Secretario del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2740<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Secretario del Comit\u00e9 de Empresa\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2333<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"sumision\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1860","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1860"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1864,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1860\/revisions\/1864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}