{"id":1842,"date":"2015-02-11T09:12:27","date_gmt":"2015-02-11T09:12:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=1842"},"modified":"2017-04-02T08:15:58","modified_gmt":"2017-04-02T08:15:58","slug":"infundios-mentiras-y-sumision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/1842","title":{"rendered":"Infundios, mentiras y sumisi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Michelin est\u00e1 generando un conflicto, por su cerraz\u00f3n en no querer entender que las cosas han cambiado y que ahora toca NEGOCIAR para llegar a acuerdos.<\/span>
\n Sus artima\u00f1as de colocar notas amenazantes en los tablones, notas que se niega a entregar al Comit\u00e9 en las reuniones, no nos sirven ni amedrentan. Sabemos de su poder\u00edo e influencias, pero tambi\u00e9n sabemos que busca esencialmente poner a los trabajadores\/as contra aquellos que no nos plegamos a sus caprichos y amenazas.<\/span>
\n La Empresa ya nos ha dejado claro que se niega a negociar si no es bajo sus par\u00e1metros. No importa si con la propuesta de calendarios sin variabilidad puede o no hacer la producci\u00f3n que piden los clientes; su objetivo es otro, el de producir m\u00e1s al menor coste, no quiere oposici\u00f3n a sus caprichosos planes de mantener una variabilidad que realmente no necesita, aunque vaya en contra de la calidad de vida y la salud de los trabajadores\/as.<\/span>
\n \u00bfPor qu\u00e9 dice que no son viables unos calendarios fijos? Por dos razones fundamentalmente, una, el 5×8 sin variabilidad ya le parece muy \u201ccaro\u201d debido al plus; otra, la intenci\u00f3n de llevarnos a todos a un 4×8 con variabilidad, con m\u00e1s jornada y menos plus, con ciclos cortos que nos mantienen m\u00e1s descansados, para as\u00ed producir m\u00e1s, pero nos impide una conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y social, permaneciendo todo el tiempo disponibles y a su conveniencia. El argumento de atender la demanda de mercados ya no es v\u00e1lido porque la propuesta del Comit\u00e9, refrendada en la Asamblea, es muy amplia, tanto como el abanico de posibles aperturas recogidas en los acuerdos de los que tanto presumen y que solo aplican a su antojo. <\/span>
\n La no realizaci\u00f3n de contratos relevo, m\u00e1s de lo mismo, venganzas pobres, que dejan bien a las claras lo que le importamos, da igual los a\u00f1os de tu vida que le hayas dado, para Michelin todo son \u20ac. Nos dicen que aplicar\u00e1n el Convenio, \u00bfPor qu\u00e9 no se lo aplican a los que est\u00e1n ahora y tienen mas de 63,5 a\u00f1os?<\/span>
\n Su actitud no es nueva, la nueva es la nuestra, de no seguir cediendo a sus caprichos, hasta ahora todo era un mar en calma, \u00a1claro!, presentaban un AME, se lo firmaban, presentaban un ERE despu\u00e9s de haber activado X, se lo firmaban, presentaban un acuerdo a mitad de Convenio, totalmente innecesario para los trabajadores\/as, se lo firmaban,\u2026\u2026 As\u00ed no hay conflicto, mantienen contentos a los que tienen el poder de firmar y \u201clegislar\u201d y el resto que patalee.<\/span>
\n Pero nos tiene que quedar claro que este no es un conflicto entre los que nos han llevado desde su mayor\u00eda en el Comit\u00e9 Intercentros a esta situaci\u00f3n y los que queremos cambiar las cosas, es un asunto entre Michelin y todos\/as nosotros\/as y todos\/as hemos de implicarnos para resolverlo.<\/span>
\n La convocatoria de huelga est\u00e1 dirigida \u00fanica y exclusivamente a los d\u00edas y turnos establecidos por Michelin como de posible activaci\u00f3n (d\u00edas X). El objetivo de esta \u2013en caso de activaci\u00f3n- es muy claro,<\/span><\/p>\n

dar la posibilidad a todos\/as los\/as compa\u00f1eros\/as con calendario variable, de poder organizar su vida familiar y social, sin injerencias caprichosas de Michelin y los \u201cmercados de turno\u201d. <\/span>
\n Quienes propagan infundios y mentiras, como afirmar que las huelgas se han convocado en todos los fines de semana, ni han asistido a la Asamblea, ni a las reuniones del Comit\u00e9, ni han mirado los calendarios, ni por supuesto la convocatoria. Su \u00fanica intenci\u00f3n es la de desinformar y confundir a la plantilla, obstaculizando nuestra labor sindical, y adem\u00e1s nos acusan de no saber o querer negociar. Aunque en esto \u00faltimo, no les falta raz\u00f3n, si lo que entienden por \u201cnegociar\u201d, es lo que han venido haciendo ellos durante todos estos a\u00f1os. <\/span>
\n No tienen autoridad moral para criticar que estemos ofreciendo a los trabajadores\/as las herramientas necesarias para poder cambiar las condiciones de precariedad en que nos han sumido, por no hablar de la irresponsabilidad y falta de respeto hacia todos\/as, cuando no acuden a las Asambleas, hacen apolog\u00eda de las propuestas y actitud de Michelin, defendiendo y justificando estas, sin aportar nada en la consecuci\u00f3n de avances para los trabajadores\/as, cual perro del hortelano, que ni come, ni deja comer. <\/span>
\n Todo forma parte de una estrategia de acoso y derribo contra aquellos que no se avienen a sus deseos, para ello no escatimar\u00e1n medios. \u00bfObjetivo? que los trabajadores\/as no piensen y no tengan otra opci\u00f3n que seguir anestesiados, por la droga del miedo, para seguir siendo manejables vulnerables y manipulables, que no respondan a m\u00e1s est\u00edmulos que los que ellos provoquen. Mientras tanto ellos seguir\u00e1n en su 2×4 (si tan bueno es el 4×8 variable, \u00bfpor qu\u00e9 no se lo aplican a s\u00ed mismos?) y Michelin suma y sigue, aumentando sus beneficios a costa de nuestra cada vez, m\u00e1s precaria vida.<\/span>
\n Es curioso c\u00f3mo Michelin afirma y vaticina en sus notas cual \u201cdios omnipotente\u201d los males que nos esperan si no acatamos sus mandatos, pidiendo sin m\u00e1s acreditaci\u00f3n, una Fe ciega en sus previsiones. \u00a1Ya basta!, los hechos demuestran que nuestra precariedad aumenta en proporci\u00f3n a sus beneficios.<\/span>
\n Hemos iniciado un proceso de recuperaci\u00f3n de nuestros derechos y no podemos tener dudas, esta pelea ser\u00e1 larga a buen seguro, y para aguantarla intentaremos que sea al m\u00ednimo coste y desgaste para los trabajadores.<\/span>
\n Desgraciada o afortunadamente, a veces conseguir justicia exige un sacrificio y eso hace que valoremos aun m\u00e1s lo conseguido, pero si hablamos de costes \u00bfhemos echado cuentas del precio en Euros que hemos pagado con los \u00faltimos acuerdos que nos han firmado sin nuestro consentimiento?, \u00bfel dinero que perdemos en las MHs cada vez que nos modifican las tarifas, avalado en el propio Convenio? y lo m\u00e1s importante \u00bfel precio que han pagado nuestras familias?<\/span>
\n Las secciones sindicales que conformamos la nueva mayor\u00eda del Comit\u00e9, no tenemos el poder ejecutivo para cambiar las cosas, pero s\u00ed podemos aportar las herramientas para que esto sea posible, y no os quepa ninguna duda de que lo haremos. Pero que nadie se enga\u00f1e, s\u00f3lo con la participaci\u00f3n de todos\/as podremos restaurar nuestros derechos y planificar un nuevo futuro laboral en Michelin. Sin vosotros\/as no somos nada.<\/span><\/p>\n

Salud, acierto y DIGNIDAD.<\/strong> <\/span><\/p>\n

Vitoria-Gasteiz a 11de Febrero del 2015.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"sumision\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1842","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1842"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1846,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1842\/revisions\/1846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}