{"id":1759,"date":"2015-01-02T09:50:28","date_gmt":"2015-01-02T09:50:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=1759"},"modified":"2017-04-02T08:16:34","modified_gmt":"2017-04-02T08:16:34","slug":"voluntad-negociadora-nota-tablon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/1759","title":{"rendered":"\u00bfVoluntad Negociadora? Nota tablon"},"content":{"rendered":"

Este lunes d\u00eda 22, reunido el comit\u00e9 con la empresa en sesi\u00f3n extraordinaria, la empresa, como ya ocurri\u00f3 el pasado viernes 19, nos ha vuelto a contestar \u201cno\u201d a nuestra propuesta de calendarios fijos. El \u201cno\u201d viene acompa\u00f1ado, c\u00f3mo no, de la amenaza de un supuesto excedente de 145 personas distribuido en las diferentes actividades.<\/span>
\n De nuevo la empresa argumenta sin ning\u00fan fundamento que nuestra propuesta es inviable, y nosotros le decimos que nuestros calendarios adem\u00e1s de conciliar bajo ciertos est\u00e1ndares m\u00ednimos la vida laboral y social, cumplen con dos criterios fundamentales para la marcha arm\u00f3nica de las instalaciones, y de los que tanto se le llena la boca a la empresa a la hora de justificar y defender la variabilidad en los calendarios:<\/span>
\n – Atender la demanda productiva prevista, as\u00ed como las necesidades puntuales de producci\u00f3n que puedan surgir por encima de esta.<\/span>
\n -Cumplimiento de los acuerdos establecidos ajustados al marco legal.<\/span>
\n Para hacer frente a demandas puntuales decimos a la empresa que ya disponemos de 2 sistemas de rotaci\u00f3n diferentes y complementarios ( 3×8 y 5×8), de una deuda individual generada por el AME y el sistema variable y nuestra firme voluntad de negociar, en caso necesario y con la justificaci\u00f3n pertinente, la implantaci\u00f3n de un n\u00famero limitado de puntas de producci\u00f3n.<\/span>
\n Para hacer frente a una previsible ca\u00edda puntual en la demanda decimos que ya contamos con un almac\u00e9n en Araia de 50.000 m2 con una capacidad de almacenaje de 1,2 millones de neum\u00e1ticos y para dar salida a unas 200.000 Tn de neum\u00e1ticos al a\u00f1o, que en el caso puntual de un excesivo stock, bastar\u00eda con cerrar la f\u00e1brica por vacaciones el mes de Agosto, sin ning\u00fan tipo de coste social ni econ\u00f3mico para los trabajadores.<\/span>
\n Adem\u00e1s recordamos a la empresa que nuestros calendarios no son ninguna utop\u00eda, pues ya fueron aplicados con anterioridad a la implantaci\u00f3n de los sistemas variables, report\u00e1ndole millones de euros de beneficio.<\/span>
\n Ante esta argumentaci\u00f3n y tras dejar clara nuestra disposici\u00f3n a negociar, la empresa nos da con la puerta en las narices, rechazando as\u00ed la voluntad de los trabajadores libremente expresada y materializada tanto en las urnas como en la Asamblea. Todo ante el gesto impasible e indiferente de la actual minor\u00eda sindical en el comit\u00e9 (CCOO-UGT-CSI), la cual sigue defendiendo la postura de la empresa callando en las reuniones y a trav\u00e9s de sus escritos intentando asustar, desmovilizar y obstaculizar la labor sindical que venimos realizando las secciones sindicales que conformamos la mayor\u00eda del comit\u00e9, en aras de conseguir unas mejores condiciones de trabajo y por tanto de vida de la mayor\u00eda de los trabajadores de esta f\u00e1brica.<\/span>
\n Salud acierto y dignidad.<\/span><\/p>\n

Vitoria-Gasteiz a 23 de Diciembre del 2014.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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