{"id":1704,"date":"2014-11-17T10:26:17","date_gmt":"2014-11-17T10:26:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=1704"},"modified":"2017-04-02T08:16:34","modified_gmt":"2017-04-02T08:16:34","slug":"impresentable-injerencia-de-la-direccion-de-michelin-en-las-elecciones-sindicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/1704","title":{"rendered":"Impresentable injerencia de la direcci\u00f3n de Michelin en las elecciones sindicales"},"content":{"rendered":"<div class=\"field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<p>No es la primera vez ni ser\u00e1 la \u00faltima que las direcciones de las empresas intentan influir en sus trabajadores vali\u00e9ndose de mil artima\u00f1as. Pero<strong> pocas veces hay pruebas tan contundentes de sus presiones y juego sucio<\/strong> como el comunicado detectado en la factor\u00eda de Michelin en Valladolid, firmado por Luis Antonio Fern\u00e1ndez Calleja, responsable del departamento de Relaciones Laborales.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/files\/2014\/11\/Michelin-ayuda-CUC.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1714\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/files\/2014\/11\/Michelin-ayuda-CUC.jpg\" alt=\"Michelin ayuda CUC\" width=\"675\" height=\"397\" \/><\/a><\/p>\n<p>El comunicado, difundido entre el personas de la f\u00e1brica ante las elecciones sindicales que tendr\u00e1n lugar durante los pr\u00f3ximos d\u00edas 17, 18 y 19, pide -se supone que a los mandos intermedios- su injerencia en el proceso:<\/p>\n<p>\u00abEs preciso que en vuestros \u00e1mbitos de responsabilidad, como hemos hecho siempre, animemos a nuestro personal a ejercer su derecho al voto, por lo que solicito de nuevo vuestra ayuda para que a trav\u00e9s de vuestros colaboradores, y de la manera que sabemos hacerlo, consigamos una alta participaci\u00f3n que nos permita minimizar el impacto que pudi\u00e9ramos tener por el alto grado de participaci\u00f3n que se prev\u00e9 en el voto radical\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"extra-caption\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.ultimocero.com\/sites\/default\/files\/u243\/NOTA.jpg\" alt=\"\" \/><br \/>\nComunicado difundido entre el personal de la factor\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de reconocer que es una vieja pr\u00e1ctica empresarial, cuando menos preocupante es la expresi\u00f3n \u00abde la manera que sabemos hacerlo\u00bb. Apelar al est\u00edmulo a la \u00abalta participaci\u00f3n\u00bb en las elecciones no ser\u00eda criticable siempre y cuando el objetivo no sea \u00abminimizar el impacto que pudi\u00e9ramos tener por el alto grado de participaci\u00f3n que se prev\u00e9 en el voto radical\u00bb.<\/p>\n<p>Qui\u00e9nes son esos radicales de los que habla el se\u00f1or Fern\u00e1ndez Calleja: \u00bfCCOO? \u00bfUGT? \u00bfCSIF?&#8230; \u00bfo tal vez CGT? <strong>La composici\u00f3n actual del comit\u00e9 de empresa es: 9 CSIF, 5 UGT, 5 CCOO y 4 CGT<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero las presiones van m\u00e1s all\u00e1 del comunicado del responsable de Relaciones Laborales. Los gestores de personal, en las entrevistas que est\u00e1n manteniendo con los trabajadores, <strong>est\u00e1n intentando condicionar su voto<\/strong>. Este proceder lo viene realizando la multinacional francesa Michelin con las nuevas incorporaciones, a cuyos trabajadores <strong>se les comenta que hay cuatro sindicatos pero que se les aconseja que en caso de afiliarse lo hagan a uno de los tres: CSIF, UGT o CCOO<\/strong>. En esta ocasi\u00f3n no se libran ni los prejubilados, o los que est\u00e1n a punto de poder serlo, a los que\u00a0 se les est\u00e1n haciendo llegar <strong>mensajes de que su futuro depende del resultado electoral<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"intertitulo\">El despido de Isabel<\/p>\n<p>El pasado 25 de julio, <strong>Isabel M.F., trabajadora de Michelin con contrato indefinido recibi\u00f3 la carta de despido alegando &#8216;bajo rendimiento&#8217;. Isabel se encontraba de baja desde hacia alg\u00fan tiermpo<\/strong> &#8216;producida por los sobreesfuerzos realizados en su puesto de trabajo&#8217;.<\/p>\n<p>La empresa, que no acudi\u00f3 al acto de conciliaci\u00f3n celebrado el 20 de agosto, viene utilizando un r\u00e9gimen sancionador, incluido en el \u00faltimo convenio gracias a CSIF, UGT y CCOO, y que ha propiciado numerosas sanciones.<\/p>\n<p>Unos <strong>670 trabajadores de Michelin -de los 1.100 que forman el grupo obrero- han firmado ya la petici\u00f3n de readmisi\u00f3n de Isabel<\/strong>. Mientras la mayor\u00eda del comit\u00e9 de empresa no ha celebrado la reuni\u00f3n ordinaria los \u00faltimos dos meses para no tratar este asunto, que ya ha llegado a Par\u00eds.<\/p>\n<p>Noticias relacionadas:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ultimocero.com\/articulo\/michelin-despide-trabajadora-enferma\" target=\"_blank\">Michelin despide a una trabajadora enferma<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ultimocero.com\/articulo\/michelin-no-acude-al-acto-conciliaci%C3%B3n-por-el-despido-trabajadora-enferma\" target=\"_blank\">Michelin no acude al acto de conciliaci\u00f3n por el despido de una trabajadora enferma<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>ultimocero.com<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 16pt;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/files\/2014\/11\/Michelin-ayuda-CUC.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1714\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/files\/2014\/11\/Michelin-ayuda-CUC.jpg\" alt=\"Michelin ayuda CUC\" width=\"675\" height=\"397\" \/><\/a>Preocupaci\u00f3n \u00abpor el alto grado de participaci\u00f3n que se prev\u00e9 en el voto radical\u00bb<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1704","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1704"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1717,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1704\/revisions\/1717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}