{"id":1691,"date":"2014-11-07T09:01:05","date_gmt":"2014-11-07T09:01:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=1691"},"modified":"2017-04-02T08:16:34","modified_gmt":"2017-04-02T08:16:34","slug":"cgt-lkn-gana-una-sentencia-por-vulneracion-del-derecho-a-la-huelga-en-volkswagen-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/1691","title":{"rendered":"CGT-LKN gana una sentencia por vulneraci\u00f3n del Derecho a la Huelga en Volkswagen Navarra"},"content":{"rendered":"

En la misma, La jueza condena a Volkswagen a indemnizar a la Secci\u00f3n Sindical de CGT con 12000 \u20ac, y lo que es m\u00e1s importante, a restituir a los huelguistas demandantes, las cantidades descontadas por la huelga, al entenderse tambi\u00e9n, que se ha vulnerado el derecho individual. L<\/em>a empresa ha recurrido.<\/em><\/p>\n

SENTENCIA<\/strong><\/p>\n

Volkswagen Navarra CONDENADA, una vez m\u00e1s\u2026<\/strong><\/p>\n

Como es conocido por esta plantilla, en CGT <\/strong>mantenemos una clara y permanente \u00a0oposici\u00f3n a las pol\u00edticas que esta empresa viene desarrollando contra los intereses de l@s trabajador@s, oposici\u00f3n que se materializa en nuestros an\u00e1lisis, planteamientos, y propuestas concretas ante el Comit\u00e9 y ante la propia empresa, en nuestras comunicaciones dirigidas a la plantilla, y en la permanente acci\u00f3n de denuncia p\u00fablica, sindical, y legal, de todos los atropellos e ilegalidades cometidas en paralelo al desarrollo de esas pol\u00edticas empresariales. Pero adem\u00e1s, como corresponde en el sindicalismo de clase, siendo coherentes con todo lo anteriormente dicho, y huyendo de la mera acci\u00f3n testimonial que se hace solo para guardar las apariencias, llamamos con frecuencia a la implicaci\u00f3n y participaci\u00f3n de l@s trabajador@s de esta empresa en la lucha contra las lesivas pol\u00edticas empresariales e ilegalidades cometidas, con la convocatoria legal de huelgas, ejerciendo nuestro derecho fundamental y constitucional a hacerlo.<\/p>\n

Es conocido tambi\u00e9n que esta empresa no respeta nada, y que dentro de esa intolerable falta de respeto a sus trabajador@s, a la legalidad, y a todo lo que se merece un respeto, tampoco respeta nuestro derecho legal a la huelga, adoptando en cada ocasi\u00f3n medidas para conculcarlo, como lo son las empleadas para la sustituci\u00f3n de l@s huelguistas abusando de la situaci\u00f3n de precariedad de otr@s compa\u00f1er@s.<\/p>\n

Por este motivo CGT <\/strong>se ha visto obligada a demandar judicialmente una vez m\u00e1s a la empresa, obteniendo una sentencia que la condena sin paliativos y le obliga por una parte a indemnizar a nuestra organizaci\u00f3n, y por otra a restablecer a l@s compa\u00f1er@s huelguistas las cantidades devengadas de sus n\u00f3minas por la huelga realizada.<\/p>\n

La sentencia del Juzgado de lo Social n\u00ba1 de los de Pamplona\/Iru\u00f1a, de fecha de 30 de septiembre de 2014, contiene entre sus muchos contenidos de car\u00e1cter demoledor para la empresa, los siguientes que extractamos textualmente:<\/p>\n

<< FUNDAMENTOS DE DERECHO<\/em><\/strong><\/p>\n

TERCERO.-<\/em><\/strong><\/p>\n

(\u2026) \u201cEn el presente caso la actuaci\u00f3n de la empresa constituye una evidente violaci\u00f3n del derecho de huelga por cuanto el d\u00eda 2 de noviembre de 2012 modific\u00f3 los horarios y\/o condiciones de prestaci\u00f3n de servicios de 81 trabajadores (ampliando la jornada, adelantando la hora de entrada, retrasando la de salida, asign\u00e1ndoles a otros puestos, etc.) a fin de minimizar los efectos de la huelga legal convocada por el sindicato CGT la cual fue secundada por 92 trabajadores. El Inspector de Trabajo comprob\u00f3 que dichas modificaciones s\u00f3lo se hab\u00edan producido ese d\u00eda, y no otros, y la empresa no aleg\u00f3 la existencia de ning\u00fan motivo que justificara la prolongaci\u00f3n de los horarios se\u00f1alada. De hecho, la empresa no impugn\u00f3 la sanci\u00f3n administrativa que se le impuso y en el acto de juicio oral no neg\u00f3 la comisi\u00f3n de la infracci\u00f3n ni trat\u00f3 de justificar o exculpar su actuaci\u00f3n, oponi\u00e9ndose s\u00f3lo al importe de las indemnizaciones reclamadas.<\/strong><\/em><\/p>\n

Por todo ello resulta procedente estimar la demanda, declarando la existencia de la vulneraci\u00f3n del derecho fundamental de huelga (art.28.2 CE) y la nulidad radical de la actuaci\u00f3n empresarial. (\u2026)<\/em><\/strong><\/p>\n

FALLO<\/em><\/strong><\/p>\n

Que estimando la demanda interpuesta por CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO <\/em><\/strong>(y 60 trabajadores huelguistas) contra la empresa VOLKSWAGEN NAVARRA, S.A., habiendo intervenido el Ministerio Fiscal, debo declarar y declaro la nulidad radical de tal conducta y debo condenar y condeno a la empresa a estar y pasar por la anterior declaraci\u00f3n, a indemnizar a cada uno de los trabajadores demandantes en las cantidades que ahora se indican y al Sindicato CGT en la cantidad de 12.000 euros<\/em><\/strong>: <\/em>(la sentencia establece una cantidad a cada trabajador\/a seg\u00fan lo devengado en funci\u00f3n de la categor\u00eda y antig\u00fcedad). (\u2026)<\/strong><\/p>\n

VALORACION DE CGT<\/strong><\/p>\n

Por lo visto aqu\u00ed pasa como en BANKIA:<\/em> Que l@s directiv@s, m\u00e1s pendientes de ponerse medallas ante Alemania y trincar anualmente sus espl\u00e9ndidos \u201cbonus\u201d<\/em>, son incapaces de gestionar la empresa dentro de la legalidad. Y as\u00ed, esta empresa es condenada por despedir improcedentemente de forma masiva a trabajador@s contratad@s \u201cen fraude de Ley<\/em>\u201d; por vulnerar el derecho fundamental a la huelga; es sancionada y requerida constantemente por la autoridad laboral competente por saltarse toda la legalidad vigente en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, etc, etc\u2026<\/p>\n

No les basta tener el chollo de acuerdos y convenios que les regalan UGT y CCOO (quienes adem\u00e1s siempre hacen y har\u00e1n la vista gorda ante sus ilegalidades); ni les basta tener a su favor toda la legalidad en materia laboral que les proporcionan los gobiernos del PP y PSOE (que reforma a reforma han triturado el Estatuto de los Trabajadores<\/em> hasta convertirlo en el \u201cEstatuto de los Empresarios\u201d<\/em>). Con toda la legalidad de su parte tienen que hacer el rid\u00edculo una vez tras otra ante los tribunales de Justicia quedando al descubierto su incapacidad, su prepotencia, y su falta de verg\u00fcenza.<\/p>\n

Esto no puede ser. L@s trabajador@s de VW-NA no nos lo merecemos, pero habremos de ser nosotr@s mism@s quienes lo cambiemos. En eso est\u00e1 CGT<\/strong>, porque esta empresa puede y debe funcionar de otra manera que sea mejor para l@s trabajador@s.<\/p>\n

SALUD.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Landaben, 04\/11\/2014<\/p>\n

Comunicado repartido a la plantilla de la f\u00e1brica por la\u00a0Secci\u00f3n Sindical de CGT-LKN en Volkswagen Navarra<\/em><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"dignidad\"<\/a><\/p>\n

En la misma, La jueza condena a Volkswagen a indemnizar a la Secci\u00f3n Sindical de CGT con 12000 \u20ac, y lo que es m\u00e1s importante, a restituir a los huelguistas demandantes, las cantidades descontadas por la huelga, al entenderse tambi\u00e9n, que se ha vulnerado el derecho individual. L<\/em>a empresa ha recurrido.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1691","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1691"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1691\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1692,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1691\/revisions\/1692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}