{"id":1435,"date":"2014-02-07T10:49:07","date_gmt":"2014-02-07T10:49:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=1435"},"modified":"2017-04-02T08:16:53","modified_gmt":"2017-04-02T08:16:53","slug":"mentira-podrida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/1435","title":{"rendered":"\u00a1 Mentira podrida! (nota tablon)"},"content":{"rendered":"

\u00a1MENTIRA PODRIDA!<\/strong><\/span><\/p>\n

Al paso que vamos, pronto veremos al representante de la empresa, hacer las reuniones de la misma manera que da Rajoy las ruedas de prensa: en una pantalla de plasma. As\u00ed no tendr\u00e1 que responder con evasivas, a preguntas inc\u00f3modas para las que parece no tener nunca respuesta; sabe que tiene asegurado el benepl\u00e1cito y\u00a0 la colaboraci\u00f3n incondicional de los de siempre\u2026 \u00a1QUE VERG\u00dcENZA!<\/strong> <\/span>
\nLa reuni\u00f3n dur\u00f3 m\u00e1s de dos horas. En ese tiempo, el representante de la empresa se limit\u00f3 a leer el gui\u00f3n que tra\u00eda escrito, y a cualquier argumento planteado, repetir: \u201cya he contestado\u201d, \u201cseg\u00fan marca el acuerdo\u201d, \u201ces tu opini\u00f3n\u201d, etc\u2026 Todo ello con el silencio c\u00f3mplice de quienes se escudan en la mayor\u00eda para dejar a los trabajadores indefensos ante la voracidad de la empresa.
\nA la complicidad del silencio hay que sumar las ausencias cuando se est\u00e1n tratando problemas que planteamos los trabajadores. Entre ellas, merece menci\u00f3n especial la de los socios colaboradores de la UGT; les resulta tedioso aguantar dos horas oyendo argumentos defendiendo derechos de los trabajadores. Si no hay nada que votar, con el Secretario (MAM para m\u00e1s se\u00f1as), y otro m\u00e1s, son suficientes. El resto de miembros de la secci\u00f3n sindical aludida, ni aparecen hasta la hora\u00a0 de la votaci\u00f3n. Que m\u00e1s les da, si el voto es siempre a favor de las propuestas de la empresa.
\nEl desprecio y la falta de respeto con la que la empresa trata los problemas de los trabajadores, es intolerable, y choca con el mensaje que intentan trasmitir de que \u201clo m\u00e1s importante son las personas\u201d \u00a1MENTIRA PODRIDA!\u00a0<\/span><\/strong> Los trabajadores somos para Michelin material de usar y tirar.
\nPor este motivo, y como muestra de rechazo<\/span><\/strong> a esta pr\u00e1ctica, los delegados de la Secci\u00f3n Sindical y miembros del Comit\u00e9 de Empresa de C.G.T. excepto uno para tomar nota, decidimos abandonar (QUE NO HUIR)<\/strong><\/span>, la reuni\u00f3n cuando la empresa se dispon\u00eda a comunicar los d\u00edas de cierre para GC. Asunto en el que el Comit\u00e9 solamente puede proponer otras fechas, o apoyar la propuesta de la empresa.
\nNo se conforman con flexibilizar los sistemas de trabajo m\u00e1s all\u00e1 de lo imaginable, aumentar los ritmos de trabajo como si fu\u00e9ramos m\u00e1quinas y repartir sanciones a diestro y siniestro \u201cgracias\u201d al\u00a0 \u201cR\u00c9GIMEN DISCIPLINARIO\u201d del Convenio General de Industrias Qu\u00edmicas, que m\u00e1s parece un c\u00f3digo de justicia militar. Cada vez que aplican alguno de los acuerdos sacan tajada: o se quedan con d\u00edas de permiso pagado, te quitan d\u00edas de vacaciones, te enga\u00f1an para que vengas a trabajar cuando no te corresponde, o te meten directamente la mano en el bolsillo.<\/p>\n

\u00bfHasta cuando lo vamos a permitir?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"CGT\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1435","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1435"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1438,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1435\/revisions\/1438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}