{"id":1378,"date":"2013-12-22T08:45:25","date_gmt":"2013-12-22T08:45:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=1378"},"modified":"2017-04-02T08:16:54","modified_gmt":"2017-04-02T08:16:54","slug":"que-calendarios-esperabas-despues-del-ultimo-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/1378","title":{"rendered":"\u00bfQUE CALENDARIOS ESPERABAS, DESPUES DEL ULTIMO ACUERDO?"},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de medio a\u00f1o de desactivaciones, activaciones y puntas de producci\u00f3n a capricho de Michelin, ha llegado el momento de plasmar en los calendarios los nefastos acuerdos firmados, llamados \u201cevoluci\u00f3n de los sistemas de trabajo\u201d.
\nSe consolidan los cambios de sistema a criterio y beneficio de Michelin. Una vez conseguido doblegar a los trabajadores, con una representaci\u00f3n mayoritaria bien adoctrinada, dispuesta a firmar acuerdos que rayan lo inmoral y afectan a la dignidad de los trabajadores\/as (algo l\u00f3gico si nos atenemos a la catadura de los que lo firman que carecen de la primera y han perdido la segunda) solo queda orde\u00f1ar la vaca hasta que no de una gota.
\nCon este acuerdo y estos calendarios, han conseguido tener en sus manos la posibilidad de regular la producci\u00f3n a su acomodo, a precio de saldo, con sistemas de trabajo igual de flexibles pero mas baratos, con la posibilidad de, si no es suficiente, cambiar, modificar, incrementar o disminuir las jornadas a lo largo del a\u00f1o, en funci\u00f3n del inter\u00e9s empresarial. \u00bfD\u00f3nde queda la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral?
\nBueno, eso es para algunos, el resto no tenemos derecho ni a protestar, pues cuando lo hacemos, siempre echan mano de \u201clo ha firmado la mayor\u00eda del Comit\u00e9, por lo tanto es legal\u201d\u00a0 cuando no recibimos respuestas como, \u00bfQu\u00e9 os hab\u00e9is cre\u00eddo?, Michelin esta para ganar dinero, \u00bfno os basta con tener un puesto de trabajo?
\nEsto que parece del siglo XIX, est\u00e1 ocurriendo, y sinceramente nos lo estamos ganando a pulso, por nuestra manifiesta incapacidad para reaccionar, y nuestro miedo, convertido en su mejor arma.
\nCuando desde C.G.T. dec\u00edamos que el 5×8 no crear\u00eda empleo, est\u00e1bamos en lo cierto, cuando dec\u00edamos que el plus del 5×8 era el caramelo para introducir la flexibilidad, y que llegado el momento lo quitar\u00edan o reducir\u00edan, est\u00e1bamos en lo cierto, cuando dec\u00edamos que la creaci\u00f3n de empleo que tanto pregonan era la mascara para ocultar sus verdaderas intenciones de flexibilidad, precariedad y dominio, tampoco nos equivoc\u00e1bamos.
\nAhora, y aprovechando la crisis-miedo, Michelin est\u00e1 haciendo caja como nunca, aumentando sus beneficios cada a\u00f1o y sin embargo a los trabajadores\/as cada d\u00eda se nos pide que nos apretemos un poco mas el cintur\u00f3n, con la inestimable colaboraci\u00f3n de esta mayor\u00eda \u201csindical\u201d que se ha vendido no sabemos bien, (aunque lo intuimos) por que beneficios y privilegios.
\nEsta situaci\u00f3n, probablemente no ser\u00eda la misma si la mayor\u00eda Sindical fuese otra, y tuviese como objetivo la defensa de los intereses de los trabajadores\/as, en lugar de satisfacer los deseos de Michelin, y sembrar el miedo y la desolaci\u00f3n entre los trabajadores\/as.
\n\u00a1REACCIONA, ORGANIZATE Y LUCHA!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"Crisis-y-ricos\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1378","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1378"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1380,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378\/revisions\/1380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}