{"id":1290,"date":"2013-11-13T15:20:41","date_gmt":"2013-11-13T15:20:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=1290"},"modified":"2017-04-02T08:16:54","modified_gmt":"2017-04-02T08:16:54","slug":"convenio-de-vw-delirio-productivo-contra-la-salud-y-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/1290","title":{"rendered":"Convenio de VW: Delirio productivo contra la salud y el empleo"},"content":{"rendered":"
\n

El convenio colectivo pactado en la factor\u00eda de Landaben no contempla la reducci\u00f3n de los abusivos ritmos de trabajo en las cadenas de producci\u00f3n, ni la posibilidad de limitar de alguna manera el crecimiento constante de la ya elevad\u00edsima productividad de la empresa para cortar la continua sangr\u00eda de puestos de trabajo eliminados.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

CGT en Volkswagen Navarra<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n
\"\"<\/div>\n

Al rev\u00e9s, incrementa la jornada laboral y la flexibilidad hasta disponer la empresa de 81 jornadas anuales de producci\u00f3n por encima de esa jornada anual individual pactada.<\/span><\/p>\n

Este escenario planteado para los pr\u00f3ximos a\u00f1os va a profundizar el deterioro del estado de la salud de la plantilla ya en estos momentos muy alarmante, tal como se aprecia en la Memoria Sanitaria anual (2012) elaborada por la propia empresa, y en la que se constata que un 20% de los trabajadores y trabajadoras de las cadenas de producci\u00f3n presentan limitaciones permanentes para el trabajo derivadas de su deteriorado estado de salud.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, el futuro de muchos de los trabajadores y trabajadoras de la empresa pinta mal a medio plazo, y podr\u00eda afectar a su vez a la viabilidad de la empresa, porque la edad media actual de la plantilla es de 45 a\u00f1os, y al final de vigencia del 8\u00ba convenio colectivo (a\u00f1o 2017) rondar\u00e1 los 50 a\u00f1os, con un 25% de la plantilla por encima de los 54 a\u00f1os. Demasiados trabajadores y trabajadoras con demasiada edad, y con muy poca salud para afrontar las draconianas condiciones de trabajo pactadas. Problema a la vista. Problema que UGT, CCOO, CC y la propia empresa no han querido afrontar pactando medidas concretas para su correcci\u00f3n en este convenio, y que por el contrario van a dejar que se pudra hasta que se convierta en una situaci\u00f3n de alarma social cuya soluci\u00f3n (final) sea costeada por la propia plantilla y el conjunto de la sociedad navarra a cargo de sus dineros p\u00fablicos.<\/span><\/p>\n

En su delirio productivo, los firmantes del convenio colectivo sit\u00faan los salarios de las nuevas contrataciones en el 75% del correspondiente a la categor\u00eda b\u00e1sica, de tal manera que los trabajadores y trabajadoras que ingresen en adelante en la empresa percibir\u00e1n salarios de hace dos d\u00e9cadas. Este es el marco de las relaciones laborales injustas, abusivas, irresponsables y antisociales, que se va a imponer en una empresa que en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os ha obtenido sus mejores resultados productivos y econ\u00f3micos de sus casi 50 a\u00f1os de historia. Este desastroso acuerdo no ha sido producto de la casualidad, es el resultado de la consolidaci\u00f3n total de la empresa como sistema de econom\u00eda corporativa, en el que el beneficio empresarial se antepone a todo lo dem\u00e1s, y en el que el falso sindicalismo mayoritario est\u00e1 plenamente integrado como herramienta para el control, enga\u00f1o, y contenci\u00f3n de los trabajadores, a trav\u00e9s de las redes clientelares que han podido armar con el favor y el reparto discriminatorio de productos (ingresos, ascensos, etc) cedidos por la empresa.<\/span><\/p>\n

Es as\u00ed como han conseguido dejarnos en franca minor\u00eda a quienes desde el sindicalismo de clase proponemos que los procesos de negociaci\u00f3n colectiva se desarrollen con un control directo y permanente por parte de los trabajadores y trabajadoras, de forma asamblearia, democr\u00e1tica y transparente. Es as\u00ed como la empresa obtiene una vez tras otra todos sus objetivos ante una plantilla de trabajadores y trabajadoras mayoritariamente narcotizada, individualizada, y muy poco solidaria, que en las negociaciones asume el papel pasivo de meros espectadores que les han asignado.<\/span><\/p>\n

Al final, este convenio podr\u00e1 atraer producciones (porque vamos a acabar trabajando m\u00e1s y m\u00e1s barato que los chinos), pero esto no se traducir\u00e1 en la generaci\u00f3n del empleo estable y de calidad que debe ofrecer una empresa que presume de social y de ser el mejor empleador, en un momento en el que se lo puede permitir m\u00e1s que nunca y tambi\u00e9n es socialmente m\u00e1s necesario que nunca. Al contrario, el poco empleo que se genere ser\u00e1 mayoritariamente temporal y precario (trabajadores y trabajadoras de usar y tirar\u2026), y ser\u00e1 a costa de la p\u00e9rdida de la salud de todos y todas las que trabajemos en las cadenas. Hasta que dentro de cuatro a\u00f1os haya madurado el problema que se est\u00e1 dejando crecer, y entonces ya veremos\u2026<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"ccoo_ugt_traidores\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1290","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1290"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1291,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1290\/revisions\/1291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}