{"id":1187,"date":"2013-09-18T14:33:15","date_gmt":"2013-09-18T14:33:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=1187"},"modified":"2017-04-02T08:16:55","modified_gmt":"2017-04-02T08:16:55","slug":"los-padres-podran-disfrutar-del-permiso-de-lactancia-aunque-la-madre-no-trabaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/1187","title":{"rendered":"Los padres podr\u00e1n disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no trabaje"},"content":{"rendered":"<div id=\"cuerpo_noticia\">\n<p>Los padres podr\u00e1n solicitar el permiso de lactancia, independientemente de que la madre trabaje por cuenta ajena o no. As\u00ed lo establece una resoluci\u00f3n del Ministerio de Hacienda, que hace extensible este derecho <a href=\"http:\/\/sociedad.elpais.com\/sociedad\/2013\/02\/15\/actualidad\/1360925607_002673.html\">no solo a los funcionarios, como ya fue reconocido el pasado febrero<\/a>, sino tambi\u00e9n a los empleados del sector privado. Se da as\u00ed un nuevo paso hacia la igualdad entre hombre y mujer. Uno de los dos, no necesariamente esta \u00faltima, tendr\u00e1 la opci\u00f3n de disfrutar de una reducci\u00f3n de la jornada laboral de una hora diaria hasta que el beb\u00e9 cumpla los 12 meses \u2014en caso de que se trate de un parto m\u00faltiple, este periodo se multiplicar\u00e1 por el n\u00famero de hijos\u2014, o de este tiempo acumulado, lo cual equivale a unas cuatro semanas.<\/p>\n<p>A.M.R.S., un funcionario de prisiones al que el Estado deneg\u00f3 el permiso de lactancia por considerar que la titular de este derecho era la madre, que estaba en paro, probablemente no imagin\u00f3 que su caso sentar\u00eda tal precedente. A ra\u00edz del recurso presentado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) \u2014mayoritaria en el sector\u2014, A.M.R.S. no solo pudo disfrutar de una baja, sino que este derecho se hizo extensivo a todos los empleados p\u00fablicos. <a href=\"http:\/\/sociedad.elpais.com\/sociedad\/2013\/07\/29\/actualidad\/1375121996_777363.html\">Despu\u00e9s de los trabajadores de la Administraci\u00f3n lleg\u00f3 la Guardia Civil.<\/a> Ahora, el acuerdo del Ministerio de Hacienda \u2014firmado el pasado 19 de julio pero difundido este lunes por CSI-F\u2014, sienta las bases para que hombre y mujer sean iguales a este respecto.<\/p>\n<div id=\"sumario_1|apoyos\"><a name=\"sumario_1\"><\/a><\/p>\n<div>\n<h4>m\u00e1s informaci\u00f3n<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/sociedad.elpais.com\/sociedad\/2013\/02\/15\/actualidad\/1360925607_002673.html\">Los funcionarios disfrutar\u00e1n del permiso de lactancia aunque la madre no trabaje<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/sociedad.elpais.com\/sociedad\/2013\/07\/29\/actualidad\/1375121996_777363.html\">La Guardia Civil equipara su permiso de lactancia al del resto de funcionarios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/elpais.com\/diario\/2011\/01\/15\/sociedad\/1295046004_850215.html\">Lactancia para padres y madres<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\u00abEntre 2011 y 2012, el permiso de lactancia ha sido solicitado por 618 funcionarios y 2.282 funcionarias. A partir de este momento, a medida que los trabajadores vayan conociendo que esta opci\u00f3n existe, probablemente lo pidan cada vez m\u00e1s\u00bb, afirma Carolina Rodr\u00edguez, secretaria de Igualdad de CSI-F. \u00abCreemos que el acuerdo supone un gran avance en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar\u00bb, contin\u00faa.<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n pretende despejar futuras dudas, y en ella la baja de lactancia es desvinculada del hecho biol\u00f3gico de dar el pecho. Este periodo pasa a ser definido como \u00abun tiempo destinado a la alimentaci\u00f3n y cuidado del menor que se podr\u00e1 disfrutar \u00fanicamente a partir de la finalizaci\u00f3n del permiso por parto [de cuatro meses de duraci\u00f3n], o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto\u00bb. El ministerio establece, adem\u00e1s, que la baja \u00abser\u00e1 disfrutada indistintamente por el funcionario o la funcionaria y solo en el caso de que ambos trabajen ser\u00e1 disfrutado solo por uno de ellos\u00bb. El acuerdo a\u00f1ade que esta misma interpretaci\u00f3n del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico \u00abser\u00eda predicable, en su caso\u00bb, al permiso regulado en el Estatuto de los Trabajadores. De ah\u00ed que se haga extensivo al sector privado.<\/p>\n<p>El ministerio se hace eco de dos sentencias para justificar sus indicaciones. Por un lado, cita un dictamen del Tribunal Constitucional de 2011, que ampara \u00abel derecho del padre, trabajador por cuenta ajena, al disfrute del permiso de lactancia, siempre que su esposa desempe\u00f1e una actividad profesional\u00bb. Por otro, la resoluci\u00f3n de Hacienda alude a un fallo del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en 2010, que establece que el hecho de denegar el disfrute del permiso porque la madre no sea trabajadora por cuenta ajena, sino por cuenta propia, \u00absupone una limitaci\u00f3n de su actividad profesional\u00bb, adem\u00e1s de que implica que la mujer \u00abha de soportar sola la carga derivada del nacimiento de su hijo, sin poder recibir la ayuda del padre del ni\u00f1o\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/sociedad.elpais.com\/sociedad\/2013\/09\/16\/actualidad\/1379329898_045688.html\" target=\"_blank\">Notica El Pais<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<h2>Hacienda emite una resoluci\u00f3n que reconoce este derecho no solo a los funcionarios, sino tambi\u00e9n a los empleados del sector privado<\/h2>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1187","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1187"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1189,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1187\/revisions\/1189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}