{"id":1131,"date":"2013-07-23T20:18:47","date_gmt":"2013-07-23T20:18:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=1131"},"modified":"2017-04-02T08:16:55","modified_gmt":"2017-04-02T08:16:55","slug":"en-cinco-minutos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/1131","title":{"rendered":"EN CINCO MINUTOS\u2026"},"content":{"rendered":"

El pasado viernes 19, se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n ordinaria del Comit\u00e9 con la empresa, 47 puntos, 27 de ellos\u00a0 pertenecientes a la reuni\u00f3n de Junio, aplazada a petici\u00f3n de la Empresa; empezamos a las 10 y acabamos a las 14 horas.<\/p>\n

Cada uno de los puntos planteados es un asunto que los trabajadores\/as trasladamos a la Empresa en demanda de soluciones, que el representante de la Empresa elude resolver de una forma sistem\u00e1tica, no se sabe muy bien si debido a su falta de capacidad para tomar decisiones o si se debe a alguna estrategia cruel contra los trabajadores\/as.<\/p>\n

Todos relacionados con la pr\u00e1ctica cotidiana en el puesto de trabajo, donde podemos constatar como a trav\u00e9s de la maestr\u00eda, y responsables de personal, pretenden que los trabajadores\/as aceptemos como normales las pr\u00e1cticas abusivas en ampliaciones de jornada fuera de calendarios, ritmos de trabajo desorbitados, falta de sensibilidad en asuntos personales, sociales o de igualdad, etc.<\/p>\n

A los 47 puntos mencionados que el Comit\u00e9 hab\u00eda propuesto, por escrito, bien detallados y con una semana de antelaci\u00f3n, se le a\u00f1adi\u00f3 otro m\u00e1s propuesto por la empresa, as\u00ed de escueto:<\/p>\n

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Producciones en TCE\/I y producciones en GC\/I.<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Con este enunciado tan simple, la empresa propone en TCE una punta de producci\u00f3n para el 3×8 y activaciones al 5×8; para GC todo lo contrario, desactivaciones en agosto.<\/p>\n

Los detalles, de la propuesta e inmediata aprobaci\u00f3n<\/b>, con fechas, turnos y equipos afectados, se encuentran publicados en cualquier tabl\u00f3n. Los que lo aprobaron lo decidieron en cinco minutos<\/b>; o les da igual lo que proponga la empresa, con lo cual hacen trampas a los trabajadores\/as, o ya conoc\u00edan la propuesta de antemano, con lo cual hacen trampas al resto del Comit\u00e9, que tambi\u00e9n, son representantes de los trabajadores\/as. (\u2026) Que cada cual saque sus conclusiones.<\/p>\n

Como viene siendo habitual, al Comit\u00e9 se le comunic\u00f3 de palabra, teniendo que tomar nota de la propuesta al dictado, a pesar de haber solicitado en cada reuni\u00f3n que lo haga por escrito, tal como hace el Comit\u00e9 con la Empresa, y con la suficiente antelaci\u00f3n para que todas las Secciones Sindicales dispongan del tiempo suficiente para estudiarlo y hacer las propuestas que consideren oportunas, aprobarlas o rechazarlas.<\/p>\n

La Secci\u00f3n Sindical de C.G.T. henos dejado claro en cada ocasi\u00f3n nuestro rechazo a estas pr\u00e1cticas abusivas de la empresa y la complicidad y sumisi\u00f3n de los que aprueban todo aquello que propone el amo sin rechistar.<\/p>\n

Casi cuatro \u00a0horas de reuni\u00f3n para pasarse por \u201cel arco del triunfo\u201d las demandas planteadas por el Comit\u00e9 y cinco minutos<\/b> para poner a los trabajadores\/as y su vida social y familiar a disposici\u00f3n del amo; eso fue todo lo que hicieron en la reuni\u00f3n, nada m\u00e1s. \u00bfA qui\u00e9n representan\u2026?\u00a0\u00a0 <\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Frente a todo esto, solo hay un camino, hacernos respetar, unidad ante las agresiones, defender nuestra dignidad, organizarse y luchar.<\/i><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Mientras tanto, disfrutad de las vacaciones al que le queden.<\/b><\/p>\n

\n

Salud y acierto.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Vitoria-Gasteiz a 23 de Julio del 2013.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"CGT\"<\/a>CGT INFORMA<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1131","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1131"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3424,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1131\/revisions\/3424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}