En la reuni\u00f3n extraordinaria del Comit\u00e9 de Empresa celebrada el 28 de febrero hab\u00eda dos puntos para el orden del d\u00eda:<\/p>\n
1) Posicionamiento del Comit\u00e9 ante las recuperaciones de AME en d\u00edas (X).<\/p>\n
2) Posicionamiento del Comit\u00e9 ante los d\u00edas de cierre a cuenta del 5X8 en TCE.<\/p>\n
EL primer punto es una propuesta de la Secci\u00f3n Sindical de CGT para conocer la opini\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa, como \u00f3rgano que representa al conjunto de trabajadores del centro de Vitoria-Gasteiz, en un asunto que parece no importar a nadie y es uno de los mayores abusos que se pueden cometer contra los trabajadores por parte de la empresa.
Si un trabajador se apropia de algo que la Empresa considera suyo, y le pillan, no importa cu\u00e1l sea el valor, se le despide, se le difama, se le humilla y se queda en la calle sin trabajo\u2026
Con las recuperaciones de AME, tal como se est\u00e1n haciendo en d\u00edas de posible activaci\u00f3n (X), la Empresa se est\u00e1 quedando con: parte del salario, el plus de activaci\u00f3n de 5×8 variable, el d\u00eda que se genera con cada activaci\u00f3n y el plus de recuperaci\u00f3n si esta se hace de forma individual,\u2026 y no pasa nada\u2026
Los que se hayan le\u00eddo el AME m\u00e1s de una vez, se habr\u00e1n dado cuenta que las recuperaciones para los sistemas variable, se har\u00e1n en \u201c\u2026d\u00edas libres reforzando los equipos.\u201d; es decir, cuando otro equipo est\u00e1 trabajando.
Como todos sabemos, porque as\u00ed lo dice el convenio, los d\u00edas (X), o de posible activaci\u00f3n de 5×8 variable, son d\u00edas en los que las instalaciones est\u00e1n paradas, no hay nadie trabajando.
Estas diferencias parecen f\u00e1ciles de entender, pero \u00bfcu\u00e1l es la diferencia econ\u00f3mica?
Los d\u00edas de recuperaci\u00f3n de AME se cobra, solamente, el 25% o el 75% de la jornada trabajada, dependiendo de si el d\u00eda forma parte de la primera mitad del total de la deuda o si es de la segunda.
Los d\u00edas que aparecen en los calendarios de 5×8 variable marcados con una (X) son d\u00edas de posible trabajo; si se activan se cobra la jornada completa, se genera un d\u00eda de descanso en la cuenta particular de cada trabajador m\u00e1s el plus del Art\u00edculo 17 del convenio, que dice textualmente:<\/p>\n
\u201cPRIMA DE DISPONIBILIDAD DE SISTEMAS DE TRABAJO 5X8 VARIABLES.<\/strong><\/p>\n La prima de disponibilidad para los sistemas 5×8 de apertura de instalaciones variable ser\u00e1, para los cuatro a\u00f1os de vigencia del convenio de 79,4 \u20ac\/d\u00eda con un preaviso de 15 d\u00edas o m\u00e1s, y de 100,6 \u20ac\/d\u00eda con un preaviso inferior a 15 d\u00edas. Salud y Acierto<\/strong> En la reuni\u00f3n extraordinaria del Comit\u00e9 de Empresa celebrada el 28 de febrero hab\u00eda dos puntos para el orden del<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-110","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=110"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3505,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110\/revisions\/3505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
La prima de recuperaci\u00f3n individual para los sistemas 5×8 de apertura de instalaciones variable ser\u00e1 de 29 \u20ac\/d\u00eda.\u201d
Que cada cual eche cuentas\u2026<\/strong>
Con nuestra propuesta pretend\u00edamos hacer un llamamiento al conjunto del Comit\u00e9 de Empresa, representante de los trabajadores y supuesto defensor de los derechos de todos nosotros\u2026
No pudo ser, como en ocasiones anteriores han renunciado a sus obligaciones de defensa de los trabajadores para convertirse, una vez m\u00e1s, en los C\u00d3MPLICES NECESARIOS<\/strong> que necesita la Empresa para, impunemente, quedarse con parte de nuestros haberes ganados con no poco esfuerzo.
El resultado de las votaciones es de todos conocido, lo han publicado como quien anuncia una victoria sobre el enemigo (\u2026)
En la votaci\u00f3n del segundo punto no hemos participado, tambi\u00e9n lo dicen en su nota, lo que no dicen son los motivos, que dejamos meridianamente claros como hacemos siempre. Y que pasamos a explicar para conocimiento general:
En las desactivaciones que propone la Empresa la \u00fanica opci\u00f3n que tiene el Comit\u00e9 es la de proponer otras fechas, m\u00e1s o menos atractivas. \u00a1Nada m\u00e1s…! Pero ni eso se le discute a la Empresa, se dice si y a otra cosa. Disfrutar mientras os dejen ya los recuperareis en otras fechas.
No nos creemos las raqu\u00edticas explicaciones de la Empresa, entre otras cosas, porque en TCE se siguen haciendo un buen n\u00famero de horas extras, se siguen haciendo arranques, hasta en OCT-1 donde nunca se hab\u00edan hecho, en cocci\u00f3n, donde deber\u00eda empezarse a cocer ruedas a partir de las 6:00 se empieza a cocer a las 5:30\u2026
Los que conoc\u00e9is las reivindicaciones hist\u00f3ricas de esta Secci\u00f3n Sindical sab\u00e9is que una de ellas es la desaparici\u00f3n de los calendarios variables y la implantaci\u00f3n de la jornada de lunes a viernes, la misma que disfrutan muchos de los defensores de los sistemas variables, con ello se crear\u00eda empleo real, sabr\u00edamos desde el primer d\u00eda del a\u00f1o como vamos a trabajar y tendr\u00edamos m\u00e1s tiempo para conciliar la vida familiar y laboral, esa de la que tanto se habla y nadie respeta\u2026<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vitoria-Gasteiz, a 5 de marzo del 2012.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"