{"id":1040,"date":"2013-05-14T05:40:33","date_gmt":"2013-05-14T05:40:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba\/michelin\/?p=1040"},"modified":"2017-04-02T08:16:55","modified_gmt":"2017-04-02T08:16:55","slug":"cgt-volkswagen-el-lenguaje-de-los-hechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/archivos\/1040","title":{"rendered":"CGT Volkswagen. El lenguaje de los hechos"},"content":{"rendered":"
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Secci\u00f3n Sindical CGT en WV<\/p>\n<\/div>\n

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Una acci\u00f3n de huelga y movilizaci\u00f3n que tal y como est\u00e1n las cosas en esta empresa nos hemos visto obligad@sa convocar y desarrollar en varias ocasiones a lo largo del a\u00f1o, y que desde hace ya muchos a\u00f1os tambi\u00e9n lo hacemos en la fecha -o fechas pr\u00f3ximas- al D\u00eda Internacional de la Salud Laboral. Una acci\u00f3n sindical coherente con nuestro an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n y nuestra permanente denuncia de la misma, que siempre van acompa\u00f1adas por las correspondientes propuestas para su correcci\u00f3n.<\/p>\n

En definitiva, una huelga y movilizaci\u00f3n que es parte fundamental e inseparable de nuestra acci\u00f3n sindical de car\u00e1cter integral para la defensa de la salud, que es mucho m\u00e1s y mucho m\u00e1s seria que la habitual palabrer\u00eda e hipocres\u00eda expuesta en los falsos discursos de la inmensa mayor\u00eda de las organizaciones \u00absindicales\u00bb, nunca acompa\u00f1ados por unos comportamientos sindicales coherentes, sino m\u00e1s bien -en la mayor\u00eda de la ocasiones- absolutamente contrarios; por cobard\u00eda o porque la naturaleza corrupta de esas organizaciones les impide siquiera defender la salud de l@s trabajador@s. Eso s\u00ed, con esa cobard\u00eda y su naturaleza corrupta arrastran a la inmensa mayor\u00eda de l@s trabajador@sa la m\u00e1s absurda inacci\u00f3n, convirti\u00e9ndol@s as\u00ed en responsables (pasiv@s) de sus propias desgracias.<\/p>\n

Desverg\u00fcenza e irresponsabilidad<\/p>\n

Ahora bien, a veces esas organizaciones ni siquiera tienen la verg\u00fcenza de hacer un discurso para guardar las apariencias. En la comparecencia ante la Comisi\u00f3n de Industria del Parlamento de Navarra que tuvo lugar el pasado 17 de abril, el Pte. del Comit\u00e9 de empresa lleg\u00f3 a afirmar que no era cierto que la salud de la plantilla de VW-NA est\u00e9 en este momento triturada, y que su \u00absindicato\u00bb, UGT, no pensaba de ninguna de las maneras acordar ninguna medida para reducir los ritmos de trabajo en la empresa (las intervenciones en la comisi\u00f3n est\u00e1n grabadas y disponibles en v\u00eddeo).<\/p>\n

En el Parlamento…<\/p>\n

CGT hab\u00eda expuesto antes ante l@s parlamentari@s (aportando a cada un@ de ell@s un completo dosier con la oportuna documentaci\u00f3n) los datos objetivos que demuestran el lamentable estado de salud de la plantilla de VW-NA. Por ejemplo, que sobre una plantilla total de 4.386 trabajador@s (de l@s que 1.090 no tocan el coche), y con una media de edad de 44,01 a\u00f1os, hay 690 con limitaciones para el trabajo por motivos de salud, pr\u00e1cticamente tod@s ell@s de producci\u00f3n, lo que supone que cerca del 20% de l@s trabajador@s de este colectivo no est\u00e1n en condiciones de hacer cualquier trabajo de los que les son propios. Este dato reconocido por la propia empresa documentalmente, a nuestro entender es suficiente para valorar muy negativamente no solo el estado de la salud de la plantilla (que los niveles de envejecimiento van a agravar en breve de forma muy considerable), sino tambi\u00e9n lo perjudicial que resultan las condiciones de trabajo que el Pte. del Comit\u00e9, su \u00absindicato\u00bb (UGT), y CCOO han pactado y no quieren modificar.<\/p>\n

Lo que est@s \u00faltim@s no quieren entender, sin embargo fue apreciado como una problem\u00e1tica importante por divers@s parlamentari@s de la izquierda. Que el Pte. del Comit\u00e9 tuviera la desfachatez de realizar en nombre de la UGT tales afirmaciones ante l@s parlamentari@s, no nos caus\u00f3 en CGT la m\u00ednima sorpresa. Al igual que vienen haciendo en la f\u00e1brica, en un claro servicio a los intereses empresariales, trataron de desviar la atenci\u00f3n del principal problema que tiene ahora mismo y ante el futuro m\u00e1s inminente esta plantilla. Problem\u00e1tica antes expuesta p\u00fablicamente por CGT que hab\u00eda provocado la comparecencia parlamentaria (salud y edad de la plantilla, y cuestionamiento por estos motivos del futuro de la planta). En definitiva, desviar la atenci\u00f3n para no dar la cara a lo que es verdaderamente importante para l@s trabajador@se inc\u00f3modo para la empresa.<\/p>\n

El mito del segundo modelo<\/p>\n

Y as\u00ed, se dedicaron unos y otros a pedir inversiones (y colaboraci\u00f3n pol\u00edtica…) para que en esta f\u00e1brica se produzca un 2\u00ba modelo y se cree un taller de \u00abprocesos no estandarizados\u00bb, como si con estas dos cuestiones se fueran a arreglar todos los problemas que tenemos. A lo que desde CGT tenemos que decir que ninguna de estas dos propuestas son la panacea de nada. Adem\u00e1s, la primera de ellas, la del 2\u00ba modelo, ya ha sido rechazada hace tiempo y de forma rotunda por la Direcci\u00f3n en la \u00abMesa Negociadora\u00bb sin que sus \u00abmentores sindicales\u00bb hayan hecho nada. Y no solo eso, sino que los \u00absegundos modelos\u00bb suelen conllevar acuerdos (con UGT y CCOO) en los que se han llegado a establecer salarios de hasta el 60% para las nuevas contrataciones, brutales aumentos de la flexibilidad y eliminaci\u00f3n de todo tipo de derechos, no quedando garantizado a cambio absolutamente nada, pues todo depende de la salida que esos modelos tengan en el mercado. Preg\u00fantese qu\u00e9 paso en OPEL (Zaragora) con el modelo Meriva, en RENAULT (Valladolid) con el modelo Modus, o en FORD (Valencia) con el C-Max… Un ERE detr\u00e1s de otro… Podemos informar y debatir sobre esto todo lo que se quiera… Sobre la utilidad del taller de \u00abprocesos no estandarizados\u00bb ya nos hemos pronunciado en anteriores hojas…<\/p>\n

CONCLUSION: As\u00ed que desde CGT exigimos a la representaci\u00f3n \u00absindical\u00bb mayoritaria de esta f\u00e1brica que se deje de zarandajas, y se centre con seriedad en los problemas que hay que resolver en el pr\u00f3ximo Convenio Colectivo, que son los que desde CGT estamos apuntando desde hace tiempo y cuya soluci\u00f3n pasa necesariamente por la mejora de las condiciones de trabajo en las cadenas y puestos de trabajo.<\/p>\n

SALUD. Landaben,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado viernes 26 de abril 187 trabajador@s de VW-NA secundaron la huelga legal de tres horas convocada por CGT en cada turno de producci\u00f3n, acudiendo una mayor\u00eda de ell@sa las concentraciones convocadas en el centro de Iru\u00f1a\/Pamplona, donde se repartieron m\u00e1s de 3.000 octavillas informativas (con datos objetivos y nuestras valoraciones sindicales) sobre distintos aspectos relativos al sistema de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de la empresa, la situaci\u00f3n de incumplimientos de la legalidad vigente en la materia, y el estado de la salud de la plantilla.\"ccoo_ugt_traidores\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1040","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1040"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1040\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3435,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1040\/revisions\/3435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/araba-michelin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}