Un total 600 empresarios fueron condenados con sentencia firme en 2022 por delitos penales contra los derechos de los trabajadores. Es decir, por tener trabajando ‘en B’ a parte de la plantilla, por negarles cuestiones básicas como las vacaciones mínimas reconocidas por ley, por poner en peligro su integridad física al no cumplir con las protecciones y los protocolos de seguridad o coartar su libertad sindical, entre otros.
Laboral
-
-
ComunicadosEstadoEuskal HerriaLaboral
CGT convoca huelga de 23 horas el 19 de julio en RENFE y denuncia presiones de la empresa ante las protestas y movilizaciones el sector ferroviario
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN Bizkaia- CGT convoca una concentración a las 12.00 horas el miércoles 19 de julio, frente al Ministerio de Transportes para exigir soluciones a sus reivindicaciones para el sector ferroviario español.
- La organización anarcosindicalista recuerda que el 14 de julio habrá otra huelga de 23 horas en ADIF, para exigir la implantación de las 35 horas en días y contra la pérdida de poder adquisitivo.
-
LaboralSalud laboral
NO NOS MATA EL CALOR, NOS MATA EL CAPITALISMO: ESTRÉS TÉRMICO GOLPE DE CALOR
por CGT-LKN Bizkaiapor CGT-LKN BizkaiaNO PERMITAS QUE JUEGUEN CON TU VIDA: Los trabajos bajo temperaturas extremas pueden suponer graves riesgos para la integridad física de las personas, aumentando la probabilidad de que se produzcan accidentes, agravando patologías previas o dando lugar a afectaciones de la piel, agotamiento, golpes de calor e incluso la muerte.
-
CGT-LKN ha convocado cinco meses de paros intermitentes en los tres turnos en la empresa de automoción Volkswagen de Navarra como…
-
ComunicadosLaboral
CGT evita la privatización de las inspecciones a autoescuelas y cierra la puerta a posibles cambios en las pruebas de aptitud al margen del Reglamento de la DGT
FETAP-CGT logra que se reconozca que las labores de inspección corresponden exclusivamente a funcionarios de la Dirección General de Tráfico (DGT).
-
ComunicadosEstadoLaboral
La importancia de haberle doblado el brazo a Amancio Ortega ¡Tenemos que luchar como en Inditex!
¿Por qué es importante para el conjunto de la clase trabajadora la victoria de Inditex?
Esta victoria se da en un momento en el que nuestros salarios pierden poder adquisitivo a ritmos inéditos debido a una inflación galopante. Por eso, la lucha de las trabajadoras de Inditex se enmarca en la pelea que involucra al conjunto de nuestra clase: resolver quién paga las consecuencias de la abrupta subida de precios, los capitalistas que se forran a costa de nuestro trabajo o la clase trabajadora.
-
CGT-LKNComunicadosCrisisEconomíaLaboralOpinionPensionesSocial
Boletín – Pensiones Públicas, sostenibilidad del sistema.
Análisis crítico sobre las distintas reformas del PSOE-UP desde el 2021, 2022 y 2023 sobre el Sistema Público de Pensiones Sostenibilidad del sistema, pobreza, brecha de género, reparto y solidaridad intergeneracional.
-
Sería necesario que existiera una regulación del derecho a la huelga sin restricciones para su convocatoria y desarrollo, e igualmente una interpretación jurisprudencial garantista del derecho fundamental, donde se ampare su contenido efectivo, se penalice el abuso constante de los servicios mínimos que se imponen y de actuaciones empresariales, bien mediante esquirolaje, bien con imposición de medidas como expedientes de regulación de empleo, que dejan sin contenido efectivo el constitucional derecho a la huelga.
“Los peces muertos son los únicos que siguen la corriente”
-
Nos encontramos en una situación curiosa, en la que las empresas que han optado por el nuevo modelo de jornada laboral…
-
Kanpainaren 7. eguna. Erdialdea igarota, gaur beste bideo bat aurkezten dizuegu, honaino nola iritsi garen eta Lanaren Konfederazio Nagusiari botoa ematea zergatik merezi duen azaltzeko.CGT-LKN
—————————–
7º día de campaña; pasamos el ecuador hoy os presentamos un vídeo en el que vamos a explicar como hemos llegado hasta aquí y por qué merece la pena votar a la Confederación General del Trabajo.
CGT-LKN -
ArabaBizkaiaComunicadosGuipuzkoaLaboralServicios públicos
Fracaso sindicalismo tradicional CGT-LKN EHU-UPV
por CGT-LKN Gipuzkoapor CGT-LKN Gipuzkoa“Ohiko” sindikalismoaren mugei dagokienez, errealitateak ere fikzioa gainditzen du.
En cuanto a los límites del sindicalismo “tradicional” la realidad también supera la ficción. -
CGT-LKNComunicadosLaboral
CGT se convierte en el sindicato mayoritario en huelgas en toda España, según datos del Ministerio de Trabajo
La organización anarcosindicalista movilizó a casi el 60 % del total de huelguistas
En estas huelgas participaron un 600 % más de personas trabajadoras que en las convocadas por los sindicatos CC.OO. y UGT
-
CGT gana las elecciones en el GRUPO BOLUDA, operador de remolque portuario del Puerto Bahía de Algeciras, consiguiendo el 100 %…
-
ArabaBizkaiaComunicadosGuipuzkoaLaboral
Ibermatica. Valoración del primer día de huelga y próximas convocatorias
Tras la histórica jornadas de huelgas, esperamos que a la empresa le haya quedado claro el mensaje: los trabajadores y trabajadoras de Ibermática, no vamos a consentir más mentiras, ni más retrasos. No podemos continuar sin un convenio justo. Esperamos que en la próxima reunión del 7 de noviembre, vengan con los deberes hechos.
No debemos relajarnos y por tanto las siguientes jornadas de huelga,, son tan importantes como la primera. Hasta que no tengamos un convenio firmado, nos van a tener encima.
Desde el Comité Intercentros queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras su participación en la jornada de lucha de ayer. Si alguna persona no pudo ejercer su derecho a la huelga, ponedlo en nuestro conocimiento para tomar las medidas necesarias.
-
ComunicadosEconomíaLaboralNafarroa
Acción Campaña Reparto del trabajo
por CGT-LKN Nafarroapor CGT-LKN NafarroaCon motivo de la campaña permanente por el reparto del empleo que la CGT/LKN de Nafarroa llevamos sosteniendo en el tiempo, hoy hemos estado en la Ciudad de la innovación (SArriguren) repartiendo información. Adjuntas, remitimos la octavilla que hemos repartido, además de unas fotos.
-
ComunicadosLaboralMujerSindical
Guía práctica de Planes de Igualdad y medidas contra la brecha salarial
Pretende ser una herramienta para lograr una igualdad real y efectiva. La presente Guía se complementa con una serie de documentos elaborados por la CGT a través de los Anexos. Estos se configuran como herramientas que se pueden utilizar en la práctica de cara a facilitar el desarrollo de las diferentes fases del proceso negociador del Plan de Igualdad