¿Qué es real en IMQ Prevención? La pastilla azul: significa la continuidad, La pastilla roja: representa la vía para conocer la verdad oculta.
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SUFRES UN ACCIDENTE O UNA ENFERMEDAD LABORAL Y LA MUTUA O EL SERVICIO MÉDICO DE LA EMPRESA NO TE DA LA BAJA
por Accion Sindicalpor Accion SindicalHace años que las empresas ponen muchas pegas a la hora de dar la baja laboral por lesiones o enfermedades profesionales producidas a consecuencia de estar durante años en trabajos repetitivos, cargas y ritmos excesivos de trabajo o por estar expuesto a un determinado agente o sustancia.
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Asesoría JuridicaBoletin JuridicoDebatesDestacadoGuías y LegislaciónLegislación LaboralRecursos LaboralesSalud LaboralSanidad
CONTROL DE BAJAS “MEDICOS POLICÍA”
por Accion Sindicalpor Accion SindicalSon médicos contratados por los empresarios para controlar a los trabajadores y trabajadoras que están de baja por el médico de cabecera, (contingencia común) es decir, por Osakidetza, el Servicio Público de Salud.
Estas empresas se publicitan como servicios médicos complementarios, y se venden como una mejora en la atención sanitaria a la persona trabajadora que está de baja por enfermedad común.
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¿Cómo mandar una Inspección de Trabajo de forma anónima?
por Accion Sindicalpor Accion SindicalBUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, cuya finalidad es reorientar el anterior Buzón de Lucha contra el Fraude Laboral, para hacer frente a las situaciones injustas sufridas por trabajadores y trabajadoras, ofreciendo la posibilidad de comunicar, desde el anonimato, las situaciones de abuso laboral a las que puedan estar sometidos.
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¡PAREMOS EL GENOCIDIO EN PALESTINA! FIN AL COMERCIO DE ARMAS Y A LAS RELACIONES CON ISRAE
por Accion Sindicalpor Accion SindicalCONVOCATORIA SIMULTÁNEA ESTADO ESPAÑOL MANIFESTACIONES 25 DE FEBRERO. Ahora, más que nunca, es el momento de que España actúe, se sume a la demanda sudafricana e imponga sanciones a Israel para forzar a su gobierno a cumplir la ley. En Bilbao se celebrará a las 12:30 en la Plaza Elíptica.
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¿Sabeis porque las subidas saláriales porcentuales son injustas? Hay otra forma de subir el salario.
por Accion Sindicalpor Accion SindicalLa costumbre de referenciar la variación del coste de la cesta de la compra o el coste de la vida al índice de precios al consumo (IPC) nos hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general válida para determinar las subidas salariales. Se suben todos los salarios de la escala porcentualmente referenciándolos al IPC nacional usándolo como factor multiplicador sobre el salario base del año anterior de cada trabajadora.
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Videos HERRAMIENTAS
por Accion Sindicalpor Accion SindicalCon este tipo de vídeos queremos informar sobre los aspectos más importantes y básicos que te puedes encontrar en tu vida laboral para resolverte las dudas y mantenerte informadⒶ. No te olvides de suscribirte al canal.
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GUÍA PARA COMBATIR EL ACOSO
por Accion Sindicalpor Accion SindicalTodas las personas, en el mundo laboral, tenemos el derecho y la obligación de relacionarnos con un trato respetuoso y digno, así como a la salvaguarda de nuestros derechos laborales fundamentales. El acoso laboral y/o sexual por razón de sexo supone un grave atentado contra la dignidad de las personas, por eso las empresas deberán velar por el cumplimiento de un entorno laboral libre de todo tipo de acoso en sus respectivas áreas y deberán garantizar el derecho a la intimidad, a la dignidad, a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. También el derecho a la seguridad, a la salud e integridad física y moral, y el derecho a la libertad sexual.
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¿Qué comportamientos están prohibidos con huelga convocada?
por Accion Sindicalpor Accion SindicalEn general, toda acción que puentee la eficacia de la huelga, presione o coaccione está prohibida. Los más habituales son alguna de las siguientes:
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El mercadeo de la Salud Laboral
por Accion Sindicalpor Accion SindicalCGT quiere denunciar la mercantilización de la salud laboral que el V AENC suscrito por (CEOE, CEPYME, CC.OO y UGT) realiza, al dedicar…
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Asesoría JuridicaSentencias
Es válido un registro de jornada basado en la declaración unilateral del propio trabajador
por Accion Sindicalpor Accion SindicalFuente:https://ignasibeltran.com/2023/01/27/es-valido-un-registro-de-jornada-basado-en-la-declaracion-unilateral-del-propio-trabajador-sts-18-1-23/ Aunque el contenido del acuerdo es más extenso, creo que es importante destacar brevemente cómo se prevé este mecanismo…
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Laboral
CGT interpone una demanda a la Seguridad Social y la Secretaría de Estado de Empleo por no cumplir el Real Decreto 1968/2011 de coeficientes reductores.
por Accion Sindicalpor Accion SindicalLa Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social se han paralizado la mayoría de los expedientes, llegando incluso a rechazar a trámite algunas de las solicitudes que se presentaron desde CGT.
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ver descargar TABLAS IRPF 2023 La Diputación Foral de Bizkaia ha hecho pública la tabla de retenciones de IRPF para el ejercicio 2023,…
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Fanzine Nº 67: Elecciones CGT-LKN GestⒶmp Bizkaia
por Accion Sindicalpor Accion Sindical¡¡GESTAMPIX!! ¿QUE ES REAL Y QUE NO? ¿Qué es real en Gestamp? Antes de ejercer tu derecho a voto en las elecciones sindicales de Gestamp Bizkaia de esta semana deberías leer tranquilamente este fanzine de elecciones de CGT-LKN y ver el video relacionado, para lo cual escanea el código QR de la portada o el de la caja de pastillas. ¿Qué pastilla quieres tomar?
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Acción SindicalAcción SindicalComunicadosEconomíaEzkerraldeaMetal-AutomociónRepresión
ANTE EL CONFLICTO DEL METAL EL GOBIERNO VASCO ENVIA A LA ERTZAINTZA A REPRIMIR LAS PROTESTAS
por Accion Sindicalpor Accion SindicalHoy los sindicatos CCOO, LAB, UGT, ESK, CGT y CNT nos hemos encadenado y concentrado en la empresa TECUNI cuya gerente es presidenta de FVEM. El lunes en el corte de carretera que realizamos frente a FVEM ya avisamos que mientras no haya convenio no habrá normalidad en Bizkaia.
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Aspectos laborales de la Ley contra la discriminación
por Accion Sindicalpor Accion SindicalLa Ley contra la discriminación incluye elementos para dará a las personas trabajadoras unas garantías básicas contra la discriminación en el ámbito labora. La acción sindical puede utilizar esta Ley para fomentar la protección real y efectiva de las víctimas. Ya que los desafíos de la igualdad cambian con la sociedad también deberá hacerlo la respuesta sindical.